株式会社デンソーテン

【神戸】人事（労務施策立案・労務管理・労使折衝）◇在宅勤務5割／フルフレックス制

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～週2～3日リモートワーク可能！／労務管理、労使折衝、および労務施策立案・運用に携わる／フルフレックス～

■業務概要：
人的資本経営に向けた個人のパフォーマンスの最大化と価値創造／変化に強い組織作り実現のため、適切かつ魅力ある労務施策・労働条件の策定・運用を通じて、従業員の働き甲斐・働きやすさの向上と会社の競争力強化に貢献することを役割としています。
その中で、労務施策・労働条件の立案／改定、労務管理、労働組合との折衝等の業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇労務施策・労働条件の立案／改定
・法改正、人的資本経営、従業員ニーズを踏まえた人事制度／労働条件の立案／改定
◇労務管理
・年休／時間外管理
・労務管理の適正化推進
・個別労務対応
◇労使関係業務
・労使協議体の運営
・労働組合との折衝
・労使協定・就業規則等の改定／管理
◇その他人事業務全般
※ご経験・スキル・特性に応じて、最適な役割をご担当いただきます。

■キャリアイメージ：
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進いただくことで、社風や当社の仕事の進め方を学んでいただきます。
将来的にリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げていただきます。

■本ポジションの魅力：
労務・労政関連業務全般に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身に着けることができます。

■働き方について：
◇出社・テレワークは個人で選択可能。50％程度の出社を推奨しております。（週1回の出社、業務上必要な場合の出社は求めます。）
◇コアタイムなしのフレックス勤務のため、勤務時間はある程度自身でコントロールが可能です。

■組織概要：
ご経験・スキル・特性に応じて、人事部人事室の中の最適な部署への配属となります。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。
その内人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）であり、経営・事業戦略実現及び一人ひとりの働きがい向上に向けた各種人事・労務・福利厚生施策の企画・運用、人員計画策定等を担当しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれにも該当する方
◇コミュニケーション力の高い方
◇自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
◇人事制度設計・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず）

■歓迎条件：
◇労務施策立案経験
◇数値管理、分析と改善施策の考案が得意な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28
勤務地最寄駅：JR神戸線／兵庫駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面転勤の予定はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月額50,000円まで）
家族手当：「ファミリーアシスト給付」（育児支援を目的とする）
住宅手当：一定条件に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■当社は各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします（コンピテンシ強化、グローバル研修、自主自律型人材・育成する風土作り、キャリアデザイン研修、グローバル人材育成）。

＜その他補足＞
■独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備
■クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施
■自己啓発援助制度（e-learning、通信教育制度、資格取得援助制度、講演会、図書館）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW休暇、夏季休暇　他
※9連休以上の大型連休有