本田技研工業株式会社

インフラアーキテクト/製品研究開発領域◆仮想化技術を用いた企画・立案◆リモート制度有

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◆◇SIerやITコンサルなどのベンダー側出身の方歓迎/「環境負荷ゼロ」EVシフトへ向けて全社を挙げて基幹システムを刷新中/海外売上高比率8割超のグローバル企業◆◇
◆Honda製品における研究開発/設計領域に対して、最適なインフラ環境の整備に向けた企画立案をお任せ
◆学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる/ボトムアップの社風のため裁量幅が大きい風土

■業務内容
製品の研究開発におけるITインフラ環境の維持運用、企画提案、プロジェクト推進をお任せします。
・二輪領域のオンプレ仮想クライアント環境の維持・運用 、企画提案
・eVTOLを代表とする新領域への展開プロジェクトの推進
※国内外の出張及び海外との英語を使用したリモート会議が発生します。

■開発環境
・仮想環境：VMware（ESXi, Horizon, vSphere）
・クラウド：AWS、Azure

■募集背景
100年に一度の変革期の中にいるHonda。
モビリティの電動化/ソフトウェア化が進むにあたり、エンジニアリング領域(研究開発/設計)の進化が求められています。
当課は先端デジタル技術を活用し、世界初・世界一の商品開発の実現に貢献していきます。この非常に難易度の高いミッションに対して、共に挑戦していただく仲間を募集します。

■組織ビジョン
先端デジタル技術を駆使し業務価値を創出すると共に、電動化時代のグローバルシステム基盤への円滑・迅速に移行する事でHondaのビジネス変革に貢献する
※参考：https://global.honda/jp/career/

■中途割合
Hondaの在籍社員員の約30％が中途入社者。入社数年でマネジメント職に就かれる方もおり、様々な社員が活躍しています。

■社員が語る魅力
Aさん（28歳/社会人経験年数6年）
「Hondaモビリティの研究開発用ワークステーションの企画/設計/運用を担当しています。世界初・世界一の商品開発プロジェクトの一員として参画する事ができて、業務上のコミュニケーションの中で実際に関わっているという事が実感できます。」

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・QCD管理のご経験
・エンドユーザーとのヒアリングを通して、ユーザー要件をシステム要件に定義したご経験

■歓迎条件：
・仮想サーバー/クライアントに関する企画/設計のご経験

＜勤務地詳細1＞
栃木（芳賀事業所）
住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
朝霞研究所
住所：埼玉県朝霞市泉水3-15-1
勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
希望勤務地を考慮し、初任地を決定いたします。
※参考：https://honda-recruiting-site.jp/utsunomiya

＜転勤＞
当面なし
※将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。
※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
※国内・海外事業所への異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など