LINEヤフー株式会社

【リモート可】プロダクトマネージャー／ディスプレイ広告~SI出身者・PM経験者大歓迎~

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■ポジション概要：
ディスプレイ広告（「LINE広告」、「Yahoo!広告」）のプロダクトマネージャーをお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◇本ポジションが担うこと
LINEヤフーのディスプレイ広告プラットフォームが向上するための企画及び推進業務を担っていただたきます。
具体的には、調査、分析を通して、企画立案と要件定義を行い、メディア企画、エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、営業、マーケティング、法務、情報セキュリティなどのチーム間で、プロダクトの方向性や企画内容、優先順位の合意を形成し、事業成長への貢献を担います。
【担当サービスの例】
・広告主向けプラットフォーム
・LINEヤフーメディア向けプラットフォーム ／パブリッシャー向けプラットフォーム 　など

◇本ポジションの魅力、面白さ
・国内外で大規模なマーケティングプラットフォームの企画開発に携わることができます。
・様々なステークホルダー及び領域プロフェッショナルとオープンに議論やコミュニケーションを行なっていきます。開発チームやQAは一部、海外のチームとの連携があります。（同時通訳が入るため、言語的な経験は必要ありません）
・企画系出身、エンジニア出身、など、キャリアのバックグランドに多様性があり、それぞれが協力しあって推進しています。
・業界的にも非常に変化が大きいため、常に最新の状況などのリサーチなども行い、最も良い広告体験について、検討を経て企画を練っていくことができます。

■主な業務内容：
・ディスプレイ広告製品の戦略的方向性を確立し、製品ロードマップの策定
ユーザーのフィードバックや市場調査を通じて、製品の改善と新機能の開発のリード
・クロスファンクショナルなチームと連携して、製品の開発、テスト、およびリリースの計画・実行
・広告パフォーマンスを分析し、戦略的な意思決定
・顧客との関係を築き、フィードバックを収集し、製品戦略への反映
・業界のトレンドや競合他社の動向を常に把握し、製品戦略への活用

■関わるサービス：
ディスプレイ広告（「LINE広告」、「Yahoo!広告」）


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロダクトマネジメント経験、サービス企画経験WEBサービスの企画、要件定義の経験＋エンジニアやデザイナーとの協業経験※3年以上の経験
・プロダクトのロードマップ策定やKPI設計、改善のPDCAを回した経験　or　プロジェクトマネジメント経験WEBサービスのプロジェクトマネジメント経験※経験年数3年以上、規模10名以上
※ハードウェア系の導入、移設PJ等だけの経験は除く
※委託管理のみは除く
※特に上流工程（企画、要件定義）の経験、自社サービスなら尚望ましい

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙 （喫煙室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。



＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
※部署により通常勤務（9:30～18:15）、シフト勤務あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：■総合福祉団体定期保険
■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時オリエンテーション研修、その他OJT

＜その他補足＞
■産前産後休暇育児休業・育児短時間勤務・育児時差出勤（育児介護勤務制度は入社1年未満対象外）
■LINEヤフー Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助、社員食堂、カフェ
■定期健康診断・人間ドック二次検査費用補助
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度、株式累積投資制度、財形貯蓄制度、長期所得補償制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なります。
年末年始（12月29日から1月4日まで）、有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度　ほか