オタフクソース株式会社

【東京／江東区】食品ルート営業◆創業100年の老舗安定メーカー◆お客様の笑顔重視◆積立有給休暇制度有

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～お好み焼き商材の販売を通じて、お好み焼き文化を広げる～

■ミッション：
売上目標はありますが、商品だけを売るモノ売りではなく、幸せや食文化を届ける「コト売り」であることを何より大切にしております。単にパンフレット商品を提案するのではなく、お客様のお困りごとを解決、食を通じ幸せを届けることを目指すやりがいがあります。

■配属組織：
当社は家庭用製品と、業務用製品の営業に分かれますが、今回は業務用課の配属を想定しています。

■業務特徴：
業務用、家庭用の２カテゴリーがありますが、メインは業務用となります。
＼業務用製品の営業／
◎商談先：スーパー惣菜やコンビニ、外食店、メーカー、飲食店に商品を卸す業務用食品卸や、飲食店チェーン等
◎取扱製品例：お客様がお求めになるソース、タレ等
◎販売工夫：商品開発部門と連携し、お客様が求める味を一緒に創っていきます。約2,000種類の豊富なバリエーションを元に、ロットや数量、体に悪いものは使わないというレギュレーションを前提に、担当するエリアの地域性を感じ、見極め、トレンドとなるメニュー・商品を育てていくことを大切にしております。

＼家庭用製品の営業／
◎商談先：スーパー、GMS等のバイヤー様や食品卸様
◎取扱製品例：ソース（お好み焼きソース、他）、酢（穀物酢他）、タレ・お好み焼き関連商品（粉、マヨネーズ等）等
◎販売工夫：年２回の新商品を含め、季節に合わせた様々な提案を行い、お客様先の店舗づくりや棚づくりを通じて、先方の売れる仕組み作りをお手伝いさせて頂きます。
【提案例】お客様先のイベントへの出展やデモンストレーション販売、お好み焼き教室の実施など、提案は多岐に渡ります。価格勝負ではないお客様との信頼関係構築、資料を用い他社にはできない提案を行います。

■働く環境：
・個人プレーではなくチームで支え合いながら、過去の豊富なノウハウも活用しながら、様々なアイデアを提案頂きます。
・受発注は広島本社で請求などの各種事務業務は各支店で対応するため、お客様対応に専念できる環境です。
・月に数回出張がございます。遠方訪問時は社用車、電車だけでなく近隣でカーシェアリングも利用可能。直行直帰、宿泊など時間効率高く勤務可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの営業経験があり、在庫管理・納期管理をしていた方または流通小売のバイヤー、 スーパーバイザー経験者
・一般的なPCスキル (Wordでのビジネス文書作成、PowerPointでの提案資料作成など)
・当社理念に共感し、モノ売りではなくコト売り志向に共感でき、自分都合ではなく、お客様第一に活動できる方

■歓迎条件：
・食品、飲料メーカーや卸での営業経験者
・流通小売の本部バイヤー様への営業経験者

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都江東区木場5丁目6-11 オタフク東京本部ビル
勤務地最寄駅：木場駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※総合職として全国転勤を前提とする働き方が原則ですが、エリア内で転勤しない働き方を選択することも可能です。1年に1回、ご自身のキャリア、働き方を勘案し、いずれのコースにするかを選択可能です。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき月上限100,000円
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：社内規定有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
同社HPを参照下さい（働き方を支える豊富な制度）
https://www.otafuku.co.jp/corporate/recruit/welfare2/

＜その他補足＞
家族手当（扶養時、配偶者5千円、18歳に達した3月迄の子1人目1万5千円・2人目2万円・3人目以上3万円、65歳以上親族5千円）
住宅手当（本人名義所有・賃貸住宅の世帯主の場合7千～3万円）
帰省手当（遠方実家等への帰省往復交通費の実費相当額を支給（家族がある場合家族分も支給））
単身赴任手当（国内3万円・海外5万円）
単身赴任帰省手当（実費相当額を支給。年18回まで）
営業手当（1万円）
在宅育児手当（育児休業中の場合2万円）など
※注記がない限り全て月額

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

積立有給休暇制度、結婚休暇、配偶者出産休暇、団らん休暇などの特別休暇、介護休暇、子の看護休暇等、5日以上の連続救急取得制度「ノーリーズン休暇」取得奨励等
有給消化率79.2％（2023年度実績）