株式会社ユーザベース

【英語活かす／コンテンツパートナーシップ企画】フルリモート・フルフレックス◆SaaS事業展開／待遇◎

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【世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォーム／データ・コンテンツ提供パートナー探索、戦略立案】

SaaS事業である『スピーダ』プロダクト全体の基盤となるデータ・コンテンツのパートナーシップを担当するポジションです。

▼現組織体制
リーダー1名+メンバー3名

▼スピーダとは
世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

■業務内容：
SaaS事業の『スピーダ』プロダクトの「頭脳」となるデータ・コンテンツの提供パートナー探索、関係構築、交渉、情報拡充に向けた戦略立案を担います。
・パートナー戦略立案企画
・各プロダクトの担当役員やプロダクトマネージャーと連携し、ユーザーニーズに基づいた情報拡充のためのパートナー戦略立案
・パートナー開拓と関係構築
・国内外のデータ・コンテンツ提供者との交渉やアライアンス締結、信頼関係の構築を通じて、スピーダプロダクトの新たな価値を発掘
・データ提供契約、業務提携、資本提携など、様々な手法を模索し、最適なアライアンスの形を実現
・情報ポートフォリオの最適化
・顧客価値を高めるために、データ・コンテンツのポートフォリオを分析・検証し、最適化

■魅力
（1）データ・コンテンツを起点に事業／プロダクト開発を牽引
外部のデータやコンテンツを買い付けるだけではなく、そこから事業提携や共創に派生していくケースもあり、プロダクトの未来を作る重要ミッションに携わることができます。
（2）英語力を活かしたグローバルな挑戦
現在当グループは上海・スリランカ・シンガポール・NYに拠点を持っており、現地とのやりとりや、海外パートナーの発掘や交渉なども多くあります。
（3）未経験◎市場価値を高め、キャリアを広げる
開発やコンテンツパートナーシップの経験は問いません。担当役員やプロダクトマネージャーと共に、プロダクトの未来を見据えた議論を行う機会が多く、常に高い視座で業務を遂行できます。生成AIなど最先端テクノロジーと連携しながら事業開発を進めることで、キャリアを広げる経験を積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・プロファームや金融機関での業務経験をお持ちの方
・大手企業ご経験もしくは大手企業向けの営業／折衝経験をお持ちの方
・ビジネス英語力（英語での社内外コミュニケーション、英文契約書のレビュー、リサーチ等が可能な方※目安：TOEIC(R)テスト(R)800点以上）

■歓迎条件：
・国内外のコンテンツパートナーシップ構築やサプライヤー／パートナー開拓のご経験
・「スピーダ」プロダクトをユーザーとして利用していたご経験がある方

＜語学力＞
必要条件：英語中級
歓迎条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
フルフレックス・フルリモート相談可・副業可のため柔軟に働き方をデザインすることができます。
※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定オフィス出社いただく場合があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は最長で3ヶ月です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度、及びOJTを行います。
■MBA奨学金補助
■資格取得奨励金

＜その他補足＞
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

<ロングバケーション制度>
有給とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得可能
ほか