住友電装株式会社

【28-5／宇都宮】自動車用ワイヤーハーネスのデジタル検討・設計支援システム開発◆第二新卒可

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【賞与5.2か月分／ワイヤーハーネス領域にて国内売上トップクラス／年間休日121日／有給消化率75％でWLB◎】

■業務概要：
自動車用ワイヤーハーネスのデジタル検討・設計支援システム開発をお任せいたします。

■業務内容：
ワイヤーハーネス開発業務用の設計支援システムを新規開発／既存改修しながらデジタル検討による社内DX拡大を最前線で推進する業務です。
＜具体的には＞
・デジタル検討用システム開発
・ワイヤーハーネスの生産性シミュレーション
・完成車メーカー向け耐久試験のCAE解析業務（ハーネスの屈曲／振動耐久性）
上記などをご担当頂きます。

■入社後の流れ：
【入社1年目】
社内エンジニアとして設計開発業務における各種システム活用を通じて製品・業務知識、社内人脈を形成いただきます。
【入社2～3年目】
他部門と連携し、新規システムの企画・開発・試行検証を通じて上級スキルを習得いただきます。
【入社4年目以降】
開発システムのリーダーとして業務に従事いただきながら、後輩エンジニアの育成もお任せいたします。

■魅力：
DX推進は顧客・社内どちらからも期待されている重要な業務であり、そのために必要なシステムの開発と運用の実行など広い視野も持ちながらコアな技術的知識・スキルを身に付けることが可能です。

■当社の強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。
自動車の基幹部品を取り扱う当社は、事業としても追い風の状況が今後も続く見込みです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Excel／PowerPoint／Word等を使用した資料作成経験
・海外部門とメールでやり取りできる英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト400点以上希望）

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上
・CAD使用経験（CATIA、LS－DYNA）
・Excelマクロ作成の経験
・システム、機械、電気、物理専攻
・自動車に関する興味　

＜語学補足＞
海外部門とメールでやり取りできる英語力

＜勤務地詳細＞
宇都宮技術センター
住所：栃木県宇都宮市宮みらい2番15号 宮みらいスクエア4、5、6、7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可能
JR東北本線「宇都宮駅」下車、徒歩3分です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
【育児休業】子が2歳の誕生日に達するまで取得可能
【短時間勤務】子が小学校卒業まで取得可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与不変

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車：社内規定に基づき支給 / 公共交通機関：定期代
家族手当：子4人まで補助有り（福利厚生欄参照）
住宅手当：家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり
寮社宅：独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業年金および401ｋ・前払い選択制

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート
【自己啓発補助】全額会社負担のTOEIC(R)テスト試験(年2回)　など

＜その他補足＞
【各種手当】結婚/出産祝金、見舞金、家族手当(子1人2.6万円/2人3.6万円/3人4.1万円/4人以上4.5万円)
【財産形成支援】持株会、財形住宅貯蓄制度
【生活支援】独身寮(月7,500円/30歳迄)、社宅、転居補助、家賃補助、昼食手当
【育児・介護支援】企業主導型保育所、育児休暇、育児短時間勤務(小学校卒業迄)、介護休暇
【その他】時間単位有休、定期健康診断、スポーツ施設、保養所、ゆとり休暇(勤続年数に応じて連続有休取得奨励)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)　など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年次有給制度（時間単位取得可）：
初年度は入社日により付与日数規定あり（最大12日）／入社翌年度以降は20日付与／平均有給取得数17日（23年度）
■夏季／年末年始／GW休暇（各9～10日）