ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

経理財務／公認会計士◆週2在宅勤務可／18期連続増収増益／Fintech業界最大規模／東証プライム

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グループ会社の経理業務含めて様々な業務があるため、公認会計士として様々な会社の監査をしたご経験を生かして、部署横断的に業務に関わり、様々なエリアで業務改善を担当いただきます。
※新しいビジネスの検討、M&Aや投資における検討及びグループジョイン後の対応も含まれます。
※仕事の内容や役割期待については、面接の中でお話させていただき、以下内容より候補者の方にフィットする仕事を作っていく方針です。

■主な業務内容：
◎予算管理業務
・予算及び着地作成
・KPIを含むグループ全体の数値管理及び分析
従来の予算管理／分析業務はもちろん、事業拡大に応じ新たな取引やM&Aに合わせ、会社の管理体制の進化に欠かせない予算管理を主体的に行っていきます。
◎連結決算業務
・連結決算（IFRS）　
・有価証券報告書等作成（IFRS）　
・監査法人対応
・連結予算作成及び実績集計、着地予測
・グループ会社管理（海外含む）
主に経営陣（子会社含む）、経営企画、営業、IR等の部門と連携し、新規事業の会計処理検討／決算数値分析／決算説明会準備等も対応します。
◎経理業務
・月次決算（現預金管理、売掛金管理を始めとした帳簿作成業務）
・税務関連
・決済代行支払
・業務フロー変革
数字を集計して帳簿を締めて報告するだけの「受動的な経理財務」ではなく、経営戦略達成のための意思決定ができる様に業務を遂行します。
その他、資金調達／M&A／投融資バリュエーション等に関与する可能性があります。関連部署や外部専門家と連携し、大型案件はプロジェクトベースで実行されます。

■募集部署のミッション：
◎経理財務統括部は、経営層の意思決定に向けた提言ができる「能動的な経理財務」である必要があります。当社の経理財務統括部の特徴は、予算（KPI含む）の作成、予実管理、財務、決算、開示まで数字に関する業務を幅広く管掌している点です。
◎メンバー1人1人がより主体的に仕事に取り組めるチームにするため、適性や志向に応じたアサイン・育成により組織全体の強化を図っており、予算や財務はチーム横断的なアサインを行うなど、メンバーの視野を広く持てるようなアサインを心掛けています。
※15名程度の組織（うち5名は公認会計士）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
公認会計士資格保有者（三次試験合格前でも可）
※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方

＜必要資格＞
必要条件：公認会計士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務体制：週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
在宅勤務体制：週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※通勤手当は就業規則に基づき別途支給
家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞
■出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時差通勤など）
■各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）
■出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）
■健康診断 （人間ドックなど）
■従業員持株会制度
■慶弔見舞金
■社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり
■社内託児所施設
■社内マッサージルーム
■社内お昼寝スペース

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇（産前8週より取得可）、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等