株式会社ツナグバ

【東京/転勤無し】派遣コーディネーター◆20代からリーダ―などスピード感あるキャリアアップが叶う

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◇◆急成長中ベンチャー企業／若手向け人材紹介事業を軸にHR新規事業を続々立ち上げ／20代からリーダ―などスピード感あるキャリアアップが叶う土日祝休み／年休120日◆◇

20代特化型の人材紹介事業を軸に、施工管理者の人材派遣事業を立ち上げ予定です。これまでのご経験から得た知見を活かして、施工管理者の派遣コーディネーターをお任せします。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・新規登録スタッフの面談・仕事紹介・マッチング
・登録スタッフ確保活動
※スタッフへの研修は別担当が担っています。コーディネーターとして、派遣先企業や求職者に寄り添いながらメンバーのマネジメント、新人育成まで幅広い業務をお任せします。
建築/不動産業界の施工管理者は長年に渡って人手不足に悩まされています。未来ある20代を中心とした若者に対して、業界の未来や、施工管理の面白さを伝えていきます。

■組織構成：
全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、当社の取締役、経営企画、研修担当と連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。

■評価制度：
実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。

■当社について：
当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。

■就業環境：
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・派遣コーディネーターまたは派遣営業のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均月20～40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。
契約の更新：無
契約期間：6か月

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。その他、労働条件に変更はなし。正社員登用実績あり（実績：100%）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※弊社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
・研修
・インセンティブ制度
・リモート(在宅勤務あり)
・1on1制度
・表彰制度
・ランチmtg/チーム懇親会補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休二日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇