古河電気工業株式会社

【東京】HRBP(サクセッションプラン・エンゲージメント向上)※リモート可／大手総合電機メーカー

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【プライム市場上場／古河財閥の一角を形成／世界トップクラスシェアの製品多数／リモート・フレックス有】

■業務内容：
各事業部門のHRBPとして、人事事項全般に関する相談窓口活動や、サクセッションプラン推進・エンゲージメント向上に取り組んでいただきます。
※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

具体的には…
１． 各種人事関係制度運用窓口・ＨＲＢＰ
２．要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇）
３．組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整
４．給与・賞与の計算、支払い（含む役員）及び税務
（所得税、住民税、年末調整等）
５．国内関係会社への出向社員に関する人事・処遇等の管理
６．関係会社に対する人事問題のコンサルティング及び人材教育の支援
７．プロフェッショナル任用委員会事務局
８．人事関係証明書

同社は人的資本経営を推進するにあたり、2022年にHRBP組織を立ち上げました。本年度から組織課題解決に向けた支援をCoEの各課と連携して進めており、BPの役割や重要性が増している状況です。

■働き方：
・想定残業は20ー30h程度。
・リモートワークも可能であり、週の半分程度は在宅を導入しています。

■将来的なキャリアパス：
一般的なキャリアパスとしては、3～5年本部門を経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動が多いです。またご希望や適性により他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・製造業企業で企業で人事部門での業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
＜変更の範囲＞
会社で定める事業拠点及びテレワーク実施場所
※当面転勤無し、将来会社で定める事業拠点に異動可能性あり。

＜その他＞
・社内公募制度　有
・社内副業（兼務）制度　有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
全社平均23.8時間（2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養子女一人につき8,300円／月（除、基幹社員）
寮社宅：独身寮、単身赴任寮、社宅あり。（入居期限有）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定給付年金。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当、資格取得奨励金、クラウドキャンパス

＜その他補足＞
退職金制度補足：基幹社員のみ確定拠出年金もあり。
その他福利厚生制度：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、住宅融資制度、全国各地の直営及び契約保養所、ベネフィット・ステーション

その他補足：
転勤時配慮として単身赴任者への別居手当支給有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・有給休暇補足：入社時期の期間按分、時間単位取得制度、未消化分の積立制度有
・その他休暇：慶弔、生理、看護、介護、裁判員、リフレッシュ、ボランティア、通院、産前産後
・休業制度：育児、介護