本田技研工業株式会社

【青山】経営企画・グループ戦略策定（リスクマネジメント）◇電動化事業本格化に向けた企業価値向上

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Hondaにて、リスクマネジメントの観点からグループ全体戦略を策定・推進いただける方を募集します。

【募集の背景】
「人々の生活に役立つ喜びを提供する」という想いで、世界中のお客様が求めるものを、世界各地に根を下ろしたかたちでグローバル展開してきたHonda。第四次産業革命と称される高度情報処理技術等の技術革新の中、国内外のお客様のニーズは多様化。自動車業界ではCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaも新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速している中で、事業環境の変化に伴ってリスクの複雑性・不透明性が高まっています。本求人では、リスク管理の観点からHondaグループ全体の経営戦略と連鎖した全社横断的なリスクマネジメント活動を担ってくださる仲間を募集します。

【組織の方向性】
電動化事業が本格化する2035年までの期間を対象に、リスクと機会の両面から全社戦略シナリオを策定します。早期の備えを行い、経営戦略のレジリエンスを高めると共に企業価値向上につなげることがミッションです。具体的には、自動車業界をとりまく外部環境と競合他社の情報を効率的に収集・分析するとともに、全社重点リスクを特定・リスクシナリオ策定と有事発生時の対応プロトコルを準備しています。さらに、それらをタイムリーに経営と議論・整合を図るとともに関連部門での実行をリードする役割を持っています。

【仕事内容】
・外部情報分析：コンサル、大学、有識者等の外部機関や各種分析データベースに基づき、経済安保・規制・補助金・他社戦略を分析、対応策を検討。
・経営意思決定の支援：全社戦略会議体リスクマネジメント委員会等を通じ、経営メンバーに提言。
・社内各部門との連携：各部門窓口を通じ、重点リスク項目の特定・モニタリング・対応策を検討。
・危機発生時の対策本部の運営

◆社員の声
コーポレート全体のリスクマネジメントの企画・実行を担当しています。前職ではオペレーショナルリスク、信用リスクを中心とした業務範囲だったものの、Hondaが抱えるビジネスリスク全体に対してゼロから企画を立案し、経営メンバーに提案、部門横断で多くの関係部門とSpeed感をもって実行にまで移す経験ができる点が醍醐味です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・リスクマネジメント・リスクアセスメント・危機対応関連のご経験
※経済安全保障、サイバーセキュリティ、サプライチェーンリスク、防衛、BCPなど

■歓迎条件
・製造業に関する知見（経営企画・事業企画・事業管理・生産販売企画など）
・グローバル企業での企画業務経験
・DXなどデジタル活用での実務効率化

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山2-1-1
勤務地最寄駅：地下鉄各線／青山1丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など