LINEヤフー株式会社

【リモート可】プロダクトマネージャー候補／マーケ企画推進／LINE VOOM◆プライム上場

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【リモート可能／東証プライム上場／日本最大級の検索ポータルサイトを運営／土日祝休み／フレックス】

マーケティングにおけるデータ分析・企画立案・推進を担当いただきます。

■業務詳細：
マーケティング活動において肝になるデータ領域を幅広くお任せします。日本と韓国にまたがる関係者と協業しながら、進めていただきます。
・流入分析から仮説出し・企画立案・企画を自ら推進する
・必要なデータを定義し、データアナリストチームと協業して抽出されたデータを解釈し可視化する
・必要なデータが取得できない場合には、ログの仕様を理解した上で、取得に必要な要件を整理し、開発ディレクションチームと協業して対応を実行し、取得を実現する

■主な業務内容：
・流入分析から企画立案、推進
・企画ディレクション
・データアナリストチームと連携した流入分析環境整備

■関わるサービス：
・LINE VOOM
・LINE VOOM（スマートフォン向け）

■参考情報：
日本市場に根付いた動画プラットフォーム LINE VOOMの強みと挑戦
https://www.lycorp.co.jp/ja/story/20240730/line_voom.html

■企業概要：
LINEヤフー株式会社は、2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げ、検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。
約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。

■企業ミッション：
「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。
めざめてから、眠りにつくその瞬間まで。
さらには非日常のひとときや、いざという非常時も。
進んでゆくあなたの毎日に、驚きと感動を提供しつづけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリ、Webサービスにおける流入環境構築スキル
・サービス企画における企画からリリースまでの経験
・開発ディレクション経験 （海外でのディレクション経験があればなお可）
・SQL作成・加工経験

■歓迎条件：
・サービスのプロダクトマネジメント経験（30人規模など）
・SNS、動画サービス業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙 （喫煙室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
始業および終業の時刻は個人に委ねます。※部署により通常勤務（9:30～18:15）、シフト勤務あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：■総合福祉団体定期保険
■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時オリエンテーション研修、その他OJT

＜その他補足＞
■産前産後休暇育児休業・育児短時間勤務・育児時差出勤（育児介護勤務制度は入社1年未満対象外）
■LINEヤフー Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助、社員食堂、カフェ
■定期健康診断・人間ドック二次検査費用補助
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度、株式累積投資制度、財形貯蓄制度、長期所得補償制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なる※祝日が土曜日の場合、前労働日を振替特別休日とする
年末年始（12/29~1/4）、有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度