LINEヤフー株式会社

【リモート可】プロダクトマネージャー候補／コンテンツ編成（動画レコメンド戦略）◆プライム上場

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【リモート可能／東証プライム上場／日本最大級の検索ポータルサイトを運営／土日祝休み／フレックス】

「LINE VOOM」のレコメンデーションロジックの改善や、手動でのコンテンツ編成を担当いただきます。

■業務詳細：
「LINE VOOM」のおすすめの精度向上に向けたロジック改善やグロース施策の実行ならびに、おすすめ上部に掲載されるテーマの運用戦略立案、編成コンテンツの調達計画や評価分析などのPDCAを担っていただきます。トラッフィックが集中する領域に従事しながら、課題解決に向けたプロダクトの改善提案などにも携わることができます。

■ミッション・展望：
・「LINE VOOM」のおすすめならびにテーマの利用者を増やす
・ユーザーのコンテンツ消費量を増やす
・レコメンデーションの精度向上

■主な業務内容：
・おすすめの精度向上に向けたロジック改善
・レコメンデーショングロース施策の実行
・テーマの運用戦略立案や編成プロセスの確立
・テーマ編成コンテンツの調達計画や評価分析

■関わるサービス：
・LINE VOOM
・LINE VOOM（スマートフォン向け）

■参考情報：
日本市場に根付いた動画プラットフォーム LINE VOOMの強みと挑戦
https://www.lycorp.co.jp/ja/story/20240730/line_voom.html

■企業概要：
LINEヤフー株式会社は、2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げ、検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。
約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コンテンツレコメンドや検索領域の編成オペレーションおよびプロダクトの改善に携わった経験
・数値分析から改善施策の企画立案・推進をした経験

■歓迎条件：
・プロジェクトマネジメントの経験
・プロダクトのビジョンから取るべき戦略を考案し、チームやプロジェクトをリードした経験
・海外のメンバーとのプロダクト改善を協業した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙 （喫煙室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
始業および終業の時刻は個人に委ねます。※部署により通常勤務（9:30～18:15）、シフト勤務あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：■総合福祉団体定期保険
■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時オリエンテーション研修、その他OJT

＜その他補足＞
■産前産後休暇育児休業・育児短時間勤務・育児時差出勤（育児介護勤務制度は入社1年未満対象外）
■LINEヤフー Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助、社員食堂、カフェ
■定期健康診断・人間ドック二次検査費用補助
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度、株式累積投資制度、財形貯蓄制度、長期所得補償制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なる※祝日が土曜日の場合、前労働日を振替特別休日とする
年末年始（12/29~1/4）、有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度