株式会社メドレー

採用企画マネージャー候補※採用オペレーション改善や業務効率化／東証プライム上場／医療×SaaSを展開

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【ヘルステックで国内最大級スタートアップ／東証プライム市場上場／事業成長に伴い採用人数増加／年間200名以上の採用を行う／年間200億の潤沢な採用予算／テクノロジーと創意工夫で採用活動のパフォーマンスを最大化することがミッション】

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。
当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。

■業務内容例：
・採用活動に関する業務プロセスの改善、デジタル化
・採用管理システムや各種採用媒体・ツールの管理と最適化
・採用活動のデータ分析とレポーティング
・採用オペレーションチーム（メンバー5～6名）のマネジメント

■本ポジションの魅力：
・現在20名以上が所属し、年間200名以上の採用を行うTA室の基盤となるオペレーション業務を見直すため、レバレッジの効く課題解決に携われる。
・年間200億の潤沢な採用予算のもとで、新しいツール導入などの手段も視野に入れながら業務改善に携われる。
・採用活動の改善に向けて、データ取得の企画から分析設計までゼロから行い、リクルーターと連携した改善提案まで携われる。

■当社について：
メドレーでは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの元、
主に人材面における課題解決の支援を行う「人材プラットフォーム事業」、
医療機関の業務効率化の支援を行う「医療プラットフォーム事業」の二軸で事業を展開しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない）
・採用へのご興味
■歓迎条件：
・新卒や中途領域の採用活動に携わった経験
・メンバーマネジメント経験
・年間採用数100名以上の規模にて採用オペレーション企画をリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など）
■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど）

＜その他補足＞
■服装自由
■産業医、保健師面談（産業医2名、産業保健師1名）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック
■弔慰金
■産休・育休制度：産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■住宅手当補足：オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇　等
※会社カレンダーに準ずる
※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得