株式会社電通コーポレートワン

【電通G】電通の新卒・第二新卒採用の戦略立案・広報等◆プロジェクトリーダー／在宅・フレックスあり

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◆◇プロジェクトリーダーとしてインターン企画や採用戦略の立案などをお任せ／リモートワーク可・フルフレックス等柔軟な働き方／験豊富なプロたちと一緒に働ける／確定拠出企業型年金制度や資格取得支援制度あり◇◆

■業務概要：
株式会社電通の新卒・第二新卒採用のプロジェクトリーダー、マネージメントサポートをお任せします。

■職務詳細：
(雇入れ直後)
・採用戦略立案から採用選考、リテンションフェーズまで採用に関わる業務全般
・採用広報、選考活動に関する各種企画の立案～実施運営
・インターンの企画設計～実施運営
・採用～入社後のPDCAサイクル確立に向けた（HRテック視点含む）各種企画の立案、実施 等

■魅力点：
◎：電通Gとしての安定基盤がありながらも2022年1月に新しくスタートを切ったこともあり、まだまだこれから挑戦していける部分も大きい環境のため、安心して長期就業しながらもスキルアップが叶う環境となります。
◎：

■当社について：
2022年1月から、電通グループの純粋持株会社である（株）電通グループ、（株）電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパン、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に電通ジャパン（dJ）の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている（株）電通マネジメントサービスと（株）電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「（株）電通コーポレートワン」として事業を開始しました。
グループ各社の人材戦略や制度の戦略部門を大きく担っており、グループ全体のコーポレート機能を果たし、コーポレートの高度化及び戦略を担う企業(専門家集団)です。また、企画設計から運用まで手掛けており、上流部分から携わることが出来る環境です。
グループ全体を統括しながら、グループ全体で顧客に価値を提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用業務全般をリードし、課題に応じた採用戦略を策定、実行できる部の中心的な存在となりえる方
・人事（採用）領域における最低でも3年以上の実務経験があり、即戦力となりえる方
・大手企業の人事領域で、従業員の採用戦略の策定から実行、採用広報、選考活動に関する各種企画の立案、 実施運営を中心で携わった経験をお持ちの方
・採用～入社後のPDCAサイクル確立に向けた（HRテック視点を含む）各種企画の立案、 実施の対応が可能な方
・マイナビなどの採用管理システムの操作に明るい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
雇入れ直後：本社
変更の範囲：会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
リモートワーク可※週3日程度

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限片道1,800円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
「業務上社が認めた資格」に対しては、資格取得者に対して奨励金の支給と登録料・年会費の補助を行う等の資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■確定拠出企業型年金制度あり（事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限24,000円）※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。
■私的社外活動※諸条件あり・要相談
■有給休暇
・入社初年度：1～6月入社 10日／7～9月入社 5日／10～12月入社 2日付与
・2年度目～3年度目：15日付与
・4年度目以降：20日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始（12/29～1/3）