スタンレー電気株式会社

【秦野】MEMS応用LiDARの光学設計・開発◇在宅勤務可／プライム上場のグローバルメーカー

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【募集の背景】
研究開発を加速させ、事業化に結び付けるために必要な技術者の募集となります。
来る自動化社会においては、様々な生活シーンで機械の目としての役割を果たすLiDARの需要拡大が見込まれます。
他社でのご経験やスキルをお持ちの方に戦力になっていただき、光学技術を強化しスタンレーのコア技術とすることで、センサー市場における競争力を獲得していきます。

【配属部門の概要】【変更の範囲：会社の定める全ての業務】
研究開発部、価値創生部は光の技術革新を行い、新たな価値を創り出していくことをミッションとしています。
多岐にわたる開発テーマを推進しており、様々なスキルを保有する技術者と情報共有しながら開発を進めています。

【担当する業務（概要）】
LiDARの光学開発業務

【担当する業務（詳細）】
・LiDAR製品の研究開発を推進し、技術移管までを担当して頂きます。
・技術移管以降の量産化のプロセスに携わって頂くことも可能です。
・光学開発を担当頂き、開発品の要件定義から設計、試作、検証まで一貫で取り組んで頂きます。
・社内外の技術者と連携を図り、製品の仕様整合をおこない、製品仕様の確立に取り組んで頂きます。

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
・光学開発の領域について、リーダーとして開発を推進して頂くため、様々なことに挑戦できます。
・様々なスキルを保有する技術者と日々関わりを持てるため、技術・知識の幅を広げることも可能です。
・若い技術者が多い職場で、自由闊達に意見交換、議論できる雰囲気があります。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
LiDAR開発の光学担当としてエンジニアおよびリーダーとしてのキャリアを積んでいただきます。
将来的にはマネジメントまたは技術専門のエキスパートのキャリアパスの選択が可能です。

【働き方について】
フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり。適用可。

【外出・出張の有無】
外部の企業・大学等への出張や学会、セミナー等への外出（月に2～3回程度）

【英語に関して使用頻度とシーン】
論文検索・査読、特許検索・査読、学会発表、学会聴講

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下2つの条件を満たす方
・レーザー製品の光学設計業務の経験（5年以上）
・Light Tools、Zemax等の光学シミュレータの使用経験

■歓迎条件：
・スキャニングデバイスを用いた製品開発の光学設計経験(LiDAR、プロジェクター等)
・光学系アライメント技術開発の経験

＜語学補足＞
TOEIC500点以上を目指す意欲がある方

＜勤務地詳細＞
秦野製作所
住所：神奈川県秦野市曽屋400
勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※横浜市江田にありました技術研究所の再構築のため上記勤務地となっております。再構築が完了後は横浜市江田での勤務となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：会社規定に基づく
住宅手当：会社規定に基づく
寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）、ほか

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか