スタンレー電気株式会社

【秦野】自動車用ランプの要素開発及び設計基盤の構築業務（リーダー採用）◇フレックス

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【配属部門の概要】
・技術統括部：当社の技術系機能を集約した組織です。
・技術統制部/技術統制課： 自動車用ランプシステムの設計者への技術支援・指導、設計手順や設計ツールの標準化を推進。原理原則に基づいた設計開発をOJT、教育などの方法を用いて展開。

【担当する業務（概要）】【変更の範囲：会社の定める全ての業務】
自動車用ランプシステムの設計エビデンスの支援 および設計環境の整備

【担当する業務（詳細）】
自動車用ランプシステムの設計エビデンスの支援 および設計基盤の整備
チーム内で共に考え、ユーザーとなる技術者のニーズを汲み取り、関係部署との対話を通じて各業務を推進します。
・設計部門への設計課題の解決支援、設計手順の標準化など
・要素部品/新構造の開発業務など
・設計ツールの開発業務など
・設計部門が実施する設計関連資料の検証

【担当製品の特長】
日系、海外カーメーカ含む四輪・二輪用の内外装用ランプシステム

【仕事の魅力】
・ご自身が発案した構造や開発した部品などが最終製品に取り入れられる事が多く、やりがいを感じることができます。
・同社や世の中で解明できていない課題に対し、チーム内や関係部署と協議し、
　技術の第一人者として活躍する環境が整っています。
・学びを大切にしており、自ら学んで成長していきたい方を積極的に支援しています。
・30代の方々が主力として活躍しており、チーム内では上下間関係なく自由闊達に意見を言い合える環境です。
・チームでは、楽しんで仕事をする事を大切にしてます。
・中途入社者も多数在籍しており、中途入社者が馴染みやすい環境です。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
業務を通じてエンジニアとしてキャリアを積んでいただき、その後は、マネジメントまたはエキスパートどちらかを選択して頂きます

【働き方について】
・フレックスタイム制を採用しており、業務やプライベートに合わせて自由に利用できます。
・在宅勤務は可能ですが、業務上コミニュケーションを取りながら仕事をしていく場面が多いため、基本は出社をお願いしています。
・秦野から横浜みなとみらいへの外出が月に2回程度あります。その他、展示会や関係会社への外出・出張が年に数回あります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CATIA-V5／3Dアプリケーションによる製品設計のご経験（5年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Power Point）
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
◇機械工学(材料力学/機械力学/熱力学/流体力学)に関する基礎知識をお持ちの方
◇FTA、D-FMEA,やDRBFMなどのエンジニアリングツールを使った開発のご経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
歓迎：TOEIC 500点以上を目指す意欲がある方

＜勤務地詳細＞
秦野テクニカルセンター
住所：神奈川県秦野市曽屋242
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
【海外赴任について】あり（ご自身のキャリアプランに応じて相談しながら進めます）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：会社規定に基づく
住宅手当：会社規定に基づく
寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）、ほか

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか