株式会社ジュンアシダ

【代官山】人事部長候補◆日本を代表するラグジュアリーブランド／年休122日

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◇◆高級婦人服ブランド「ジュンアシダ」での人事部長候補◆◇

■仕事内容：
(1)雇用管理業務
(2)採用、面接
(3)入退社手続き
(4)労務管理業務
(5)その他庶務全般
(6)メンバーマネジメント
(7)人事評価制度構築
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社ブランドについて
「ジュン アシダ」は、デザイナー芦田淳による1963年のメゾン創立当時から“エレガント＆プラクティカル”をコンセプトに常にクオリティの高いものづくりをポリシーに掲げ、革新的に時代を駆け抜けてきました。2018年には、芦田多恵がクリエイティブディレクターに就任し、ブランドのレガシーはそのままに、時代の空気を映し出すモダンなコレクションを発表し続けています。

■当社の歩みとビジョン
「大量生産・大量消費」という消費スタイルから、近年のSDGsへの関心も相まって『環境に配慮し、1着1着に込められる想いを汲んだ一生モノの洋服を買う』という『体験価値』の観点での消費スタイルも注目されています。
同社は、孫の世代まで着てもらえる洋服を「メイドインジャパン」の期待に応えるべく、つくり続けて参ります。

■募集背景：
2023年にメゾン創業60周年を迎えた日本を代表するプレタポルテブランド。世界的デザイナー芦田淳が創業し、芦田多恵がブランドを継承しています。2019年には「タエアシダ」初のメンズコレクションを発表。高品質なモノづくりという伝統を守りながら、最先端のモードを切り開き果敢に進化を続けています。今後さらなるブランドの躍進を目指し、次世代を担う人材を募集します。

■当社製品について
当社ではパタンナー、縫製技術者が本社内でデザイナーと緊密なコミュニケーションをとりながら服作りをしています。そして、このことが最高の商品を生み出す1つのポイントだと考えています。イタリア製の高品質な輸入生地を使用し、職人が1点1点、最高のデザイン、パターン、縫製技術を駆使して作られています。年2回コレクションで新作を発表しています

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
(1)労務の経験
(2)中途採用の経験
(3)人事制度設計に関わった経験
(4)マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区青葉台1-3-3
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月20～30時間程度

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
高度プロフェッショナル制度対象者
期間の定め：有
正社員登用制度有り※試用期間として入社から6ヶ月間は契約社員での雇用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間6ヶ月間は契約社員での雇用となりますが、正社員と同条件。社員登用あり。

契約の更新：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
家族手当：5,000円～（※支給基準あり）
住宅手当：10,000～30,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：試用期間から加入
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・社員優待割引
・食事手当：5,000円
・役職手当：40,000～170,000円　
・育児休職、介護休職

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・夏季・年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇ほか