株式会社ツナグバ

【東京】人事（採用）◆採用面接が主／創業3年で10億円売上／若手向け人材紹介サービスを展開

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◇◆第二新卒歓迎／人事未経験もOK／人事(採用面接)を主にお任せ／ゆくゆくは人事評価制度の設計、社内エンゲージメント施策もお任せ／スピード感あるキャリアアップが叶う◆◇

20代特化型の人材紹介事業を軸に、派遣事業等のHR新規事業を立ち上げ急成長中の当社にて、人事（採用）担当をお任せします。

■採用背景：
現在、当社では取締役が経営管理、営業部門責任者、人事責任者など複数の領域を兼任して担当しています。
事業好調であり年々採用強化をしている中、面接対応をいただける方が不足している状況です。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用面接対応や、日程調整などの業務をメインにお任せします。
人事採用業務(中途)をメインで行っていただきながら、今後は新卒採用もスタート予定のため新卒面接業務や、当社の人事評価制度の設計、社内エンゲージメント施策等の立案業務もお任せしていきたいと考えています。

■組織構成：
ご入社後は現在人事責任者を担当している取締役と2人3脚にて動いていただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人事部としての体制強化をしていく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。

■評価制度：
実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。

■当社について：
当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。
20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。

■就業環境：
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人事採用、面接対応のご経験
・日程調整アシスタント等ご経験者で人事業務全体の流れが分かる方
・人材業界での営業経験者(RA、CA等)
※職種未経験歓迎、第二新卒の方歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。
契約の更新：無
契約期間：6か月

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。その他、労働条件に変更はなし。正社員登用実績あり（実績：100%）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※弊社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる

＜その他補足＞
■社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
■研修
■インセンティブ制度充実
■リモート(在宅勤務あり)
■1on1制度
■表彰制度
■ランチmtg/チーム懇親会補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休二日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇