アルティウスリンク株式会社
【未経験歓迎】インフラエンジニア/KDDI・三井物産の安定基盤と福利厚生/研修充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
★KDDI・三井物産の共同出資会社な為、盤石な経営基盤がございます!
★多彩な研修制度でしっかりとサポートや成長が出来る制度が充実
★手厚い福利厚生やスキルに応じての特別手当も支給!
■業務内容:
《テクニカルサポートや運用管理、インフラ保守運用などの業務からスタート》
◇法人顧客ITサービスの運用管理(サービスデスク)
◇通信会社内のインフラまたはシステムの運用監視・保守
◇コンシューマ向けNWサービスの保守(リモート統制)
◇店舗向け提供システムのテクニカルサポート 等
※原則社内メンバーのいるチームに配属
■具体的には:
◇顧客のITサービス運用を代行し、顧客のシステム管理者が戦略/企画業務に注力
◇アラートに応じた回線切り分け対応
◇ITサービス利用者からの問い合わせ対応/クライアント対応
◇管理会社、Wi-Fi設置店舗などからの問い合せ対応
※プロジェクトに配属後は、当社の先輩社員と一緒にOJT形式で業務を進めて頂きます。未経験の方もフォローが出来る体制が整っていますのでご安心ください!ひとり立ちするまで、先輩エンジニアがしっかりサポートします。
■研修制度:
OJT形式の実務研修のほかにも、資格取得を支援する研修や、受験料負担もあるのでエンジニアとしての価値を磨いていける環境を整備しています。
・体験型研修の「Live研修」
・Web上で受講できる研修「e-learning」
・Ping-TやUdemyなどのコンテンツの有償アカウント貸出
・計画的なキャリアアップを実現するための受講者選抜研修「Boot Camp」
■魅力:
これまでのご経験に関わらず、「KDDIグループ」のITエンジニアに挑戦できる環境があり、KDDIが提供する多彩な『ライフデザインサービスなどに関わるプロジェクト』や『日本国内でも数えるほどしか同様の規模は無いシステム』に携わることが出来るのが当社の魅力です。
■キャリアパス:
・様々な上流プロジェクト経験を積むエキスパート、エンジニアのマネジメント
・設計から要件定義、サービス企画…など、より上流へステップアップ
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
★未経験歓迎!意欲重視の採用です★
IT業界に興味がある方、ITエンジニアになりたい方歓迎です!
※夜勤業務が月数回発生するため、対応可能な方に限ります※
■あれば活かせる経験など:
・IT系業務の経験
└テクニカルサポート、ヘルプデスクなど
・ITパスポートやCCNA等の資格保持者
・Linuxの実機操作経験
<必要資格>
歓迎条件:シスコ技術者認定CCNA、LPI認定Linux Essentials、ITパスポート
勤務地
KDDI本社
住所:東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー
勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/飯田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
多摩センター
住所:多摩センター
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
■KDDI多摩センタービル
※クライアント先にて就業となります。
※プロジェクトにより、テレワーク相談可
<転勤>
無
転勤なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:37時間30分
対象期間の総所定労働時間:37時間00分
休憩時間:55分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
■月数回、夜勤(17:00~9:00 ※休憩1時間)が発生※夜勤明け当日・翌日は休日
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
350万円~480万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~297,000円
<月給>
220,000円~297,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキルや経験をもとに、当社基準により決定いたします
※上記年収には平均残業20時間分の残業代を含みます
※残業手当は1分単位で支給、通勤手当は会社規定に基づき全額支給
■賞与:年2回※入社時期に応じた基準あり
■昇給:年2回(4月・10月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:総合職のみ
<定年>
60歳
※再雇用制度あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率90%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(社内研修・e-learningアカウント貸出・受験費用補助)
<その他補足>
■育児・介護時短勤務制度
■出産育児一時金
■社員持株会
■KDDIグループ共済会(各種祝金、災害・弔辞見舞金、資金貸付制度、団体保険等)
■ベネフィットステーション
■健康保険組合加入施設の利用、保養施設
■各種手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)
■特別手当(タスクバリュー手当、年度評価手当)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
※システム更改日等で出勤の際は振替休日あり
※月間変形労働時間制及び交代勤務の場合、シフトを作成し提示
年末年始休暇・結婚休暇・子育て休暇・弔辞休暇・転勤休暇・私傷病休暇・育児休業・介護休暇
会社概要
- 事業概要
2023年9月1日、株式会社KDDIエボルバと、りらいあコミュニケーションズ株式会社が統合し、「アルティウスリンク株式会社」が発足しました。
両社の顧客基盤や強み、親会社のKDDIと三井物産、
そのグループ会社と連携することでお客様に対してより良いコミュニケーション体験を創造、お客様企業の事業成長に貢献してまいります。
『より高みを目指す』という会社名のとおり、新しいデジタル時代のカスタマーサービスへの進化を目指します。
事業としては、コンタクトセンターソリューションを中心に、BPO事業やITソリューションサービス等を提供しており、安定した経営基盤です。- 所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿2-3-2- 設立
- 1996年5月
- 従業員数
- 58,000名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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