株式会社シーイーシー

【恵比寿】SE職向け技術研修・教育担当（管理職候補）◆プライム上場／エンジニア経験を活かせる

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【老舗独立系SI／トヨタグループ、富士通グループなど大手取引多数／SE経験・ITの知見が活きる／昨年の平均賞与は月給5.7ヶ月分◎】

■業務概要：
SE経験やお持ちのIT知見を活かして「SE職向け技術研修・教育」を担当いただきます。
まずは先輩社員とともに業務に慣れていただきますので、研修担当未経験の方でも問題ありません。
また、研修の企画運営だけでなく、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務をご経験いただくことが可能です。

■業務内容：
（1）SE職向け教育研修の企画、準備、運営、振り返りまでの一連の業務
研修例）
　・プログラミング基礎講座
　・単体テスト講座など
（2）その他、教育グループとして実施する全社向け研修の支援
　・新人研修
　・階層別研修　など
【変更の範囲：当社業務全般】

■このポジションで働くメリット：
・多様な業種、多様な人材に対する教育計画を立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。
・既存の教育研修だけでなく、DX人材育成ミッションもあるため、教育担当者としても新たな視点を身に着けることが可能。
・教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。
・社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能。

■組織構成：
人事部全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。

■キャリアパス：
・入社～1年：先輩社員とともに各種研修や教育マネジメントシステム業務の習得、実行
・2年目～4年目：各研修や業務の主担当（計画～実行～評価）
・5年目以降：リーダー～マネジャー候補
★能力や実績に応じて、幹部職のキャリアパスも挑戦可能です。

■働く環境：
（平均残業時間）18.6時間／月（2022年度実績）
（平均勤続年数）15.5年（2023年1月31日時点）
（社員定着率）定着率95％
（離職率）5%（2022年度実績）
（資格取得支援）
・資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）
・合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SE経験またはIT企業にて技術職向け研修の企画～実行までの経験がある方（年数不問）
・全社的な人材育成、教育についてご興味のある方
・PC／Microsoft 365の基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint）のある方
・Excelでの関数やピボットテーブルを使用した資料作成経験

■歓迎条件：
・後輩育成、OJT担当など教育に関する実務経験がある方

＜勤務地詳細＞
恵比寿本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：18.6時間／月（2022年度実績）■介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間で条件が変わることはありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など

＜その他補足＞
【借上げ社宅制度】
※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有
■賃料会社負担額
・独身　約4万円～約5.7万円 相当
・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当
■引っ越し代
全額会社負担（会社指定の業者利用）
■支度料
・独身20万円
・配偶者帯同30万円
【育児支援金】
子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日／入社月によって変動あり）、積立休暇（最高20日）、半日休暇制度あり、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など