ヤマハ発動機株式会社

【横浜／共創スペース・リジェラボ】新規事業開発／自然資本を活かして「地球がよろこぶ、遊びをつくる」

---

■採用背景
同社は「地球がよろこぶ、遊びをつくる」をミッションに、自然資本を活かした事業創出や、環境に配慮した持続可能な社会の実現を目指しています。未知のコラボを生み出す仕掛け役として新規事業企画を募集します。

■ミッション
今回ご入社いただく方には、2024年に立ち上げた新拠点「リジェラボ」にて新規事業開発におけるシード探索や共創パートナー探索など、0→1の種を見出す役割を担っていただきます。

■仕事内容
・新たな事業領域の探索
・新規事業に関する事業企画作成／実行／管理

■事例
・静岡森町にMTBコースを作り、コミュニティ創出。遊びで森林を再生する取り組み
・Reプロダクトとして地域で廃棄されていた材料で飲料メーカーと商品企画
※今回ご入社いただく方には、既存で動いているものと違うプロジェクトを発想いただく想定です。モビリティ製品に縛られず、環境／アウトドア／メタバース／社会共創など幅広いテーマを想定可能です。

■リジェラボとは
YAMAHA MOTOR Regenerative Lab（通称：リジェラボ）は横浜みなとみらい地区に設立したオープンイノベーションのための拠点です。企業や研究機関、スタートアップなど、多種多様なパートナーと共創する場を目的としています。

■組織構成
共創・新ビジネス開発部には9名が在籍しており、うち7名は異業界からこの事業に入社したメンバーです。営業、管理系、研究職などそれぞれ異なるバックグラウンドの仲間が集まっています。

■やりがい
・事業開発プロジェクトの立案から関わることで知識、スキルの幅を広げられます
・新価値を創造し、社会課題解決に貢献する事業開発に関われます
・グローバルな企業のメリットを活かし、世界のパートナーと共創活動ができます

■新規事業における価値観
楽器メーカーのヤマハ株式会社からスピンオフして、バイクの会社として生まれたように、ヤマハ発動機には新規事業がDNAとして根付いています。また扱う製品群も生活必需品ではなく、遊ぶを具現化してきた背景から、社員一人ひとりが自分のやりたいことに熱中し、それを会社が容認する文化があります。この姿勢から数々の製品が事業化され現在では15事業以上を展開するグローバル企業に成長しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会課題を自分事化できる方
・事業創出への熱い想いがあり、共感型の折衝ができる方（ジャンルは不問）
・志望理由をご提出いただける方
※ご応募時には志望理由をあわせてご準備ください。ご自身で考える社会課題に対する問題意識とそこに対する解決手段を含め作成ください。

＜勤務地詳細＞
横浜シンフォニーステージ(新横浜拠点)
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい五丁目1番1
勤務地最寄駅：各線／横浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準勤務時間帯です。部門、事業所により異なります。
■残業月平均18.3時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間以降にフレックスタイムの使用可能

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤の場合は、ガソリン代補助あり（規定あり）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ヤマハ発動機グループの年金基金を適用
退職金制度：勤続1年以上適用

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別専門教育（技術講座、ヤマハビジネススクール他）、課題別研修（海外実務研修、海外留学制度他）、自己啓発支援（通信教育、語学講座他）、キャリアデザイン研修（セルフバリューデザイン研修他）、資格手当

＜その他補足＞
■社員預金、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売
■ヤマハ発動機共済会（結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等）
■企業年金基金
■団体保険（任意）
■3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度 等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（年末年始、GW、夏季）、有給休暇
■有給休暇：
入社後3ヶ月：2～15日付与します。※発生月により異なります
2回目：最大年16日付与します。※対象期間の出勤率80％以上が条件です。