CTCシステムマネジメント株式会社

インフラ運用エンジニア（リーダー候補）◆在宅勤務可◆月平均残業15h◆離職率3％台

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●大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件/大規模プロジェクト/大手顧客との取引多数
●システム運用サービスのほか直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境

■業務内容：
Cisco Nexus、UCSを中心とした仮想インフラ基盤（VMware）の監視運用業務を担当頂きます。
・お客様（システム部）からの連絡に基づく、サービスデスク対応
・監視アラートやシステム部からの連絡による障害調査/各国ハードウェア交換手配
・サーバOS、NW機器OS、VMwareなどソフトウェアのバージョンアップ対応
・定例報告、メンバシフト・稼働管理、品質管理、採算管理、顧客折衝などPL業務

■業務詳細：【変更の範囲：当社規定による（職業安定法施行規則改正により明記しています/詳細は面接内でご確認ください）】
入社後、まずは1ヶ月程のOJTを通じて業務を覚えて頂き、その後リーダ業務の引継ぎを受け、3ヶ月程でサブリーダとなって頂く想定です。将来的には案件リーダを担いながら、サーバ構築や運用設計など多様なキャリアパスの中から希望のものを見つけて頂く予定です。

■組織構成：
リーダー2名、メンバー4名、パートナー4名で構成

■魅力：
・インフラ運用全般を担当でき、様々な経験が可能なため業務の幅出しができる
・エンドユーザー、顧客と近い環境での業務であり、要望等を直接聞きながら業務できる
・リーダ経験を積むことで、運用エンジニアとしての更なるスキルアップが目指せる
・運用エンジニアから運用設計者へのステップアップが目指せる
・出社中心の働き方であるため、メンバー同士はもちろん、顧客とのコミュニケーションも活発に行われている
・扱う製品数が豊富であり、知見習得が可能

■働く環境：
《交替勤務》
・7:45～20:15（休憩：12～13時、20:15～20時半）※実働11時間15分
・20時～8時半（休憩：1～2時、4～5時、8時半～08:45）※実働10時間15分
《日勤》
・9時～17時半（休憩：12～13時、17時半～17:45）※実働7時間15分
※交替勤務該当求人の全体人数：10名（派遣社員、パートナー社員を含）
※夜勤の想定発生頻度：月平均6回程度
※交替勤務（夜勤あり）

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ運用監視業務におけるリーダ経験のある方

■歓迎条件：
・ネットワークに関する資格保有：CCNA、CCNPなど
・Linuxに関する資格保有：LPIC、LinuCなど
・VMwareに関する資格保有：VCP-DCVなど

＜勤務地詳細＞
都内顧客先オフィス
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社規定による（職業安定法施行規則改正により明記しています/詳細は面接内でご確認ください）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～17:30（交替制）

＜勤務パターン＞
7:45～20:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
交替勤務：7:45～20:15、20時～8時半、日勤：9時～17時半※職務内容欄に詳細記載

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：社内規定に基づき対象者に貸与あり
社会保険：社会保険完備（健康保険［CTCグループ健康保険組合］、厚生年金、雇用保険、労災保険）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（希望者）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、技術者育成研修、OJTトレーナー制度、テーマ別研修、オンライン学習サービス（Udemy）
※1on1ミーティング、キャリア支援制度、キャリア相談窓口、大学受講料一部補助ほか

＜その他補足＞
IT技能・資格手当、チャレンジ期待手当、交替勤務手当、特別待機手当、別居手当、企業年金（確定拠出・確定給付）、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、団体生命保険・損害保険、健康診断（一般検診、人間ドック）、マッサージルーム、各種保養所（国内多数・海外など）、相互会（クラブ活動）、伊藤忠グループ優待即売会、キャリア支援制度、ブリージャー制度ほか
テレワーク、時間単位有給休暇、スライドワーク、朝型勤務、育児休暇や短時間勤務制度の利用推進、育児介護にかかる両立支援、勤務中の服装選択肢拡大

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、年次有給休暇（交替勤務従事者は別途定める／入社日に規程日数付与（会社規定に基づき支給））、産前・産後、子の看護、介護、積立、慶弔、リフレッシュ、ボランティア、裁判員休暇、フレックスホリデー他