ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

【兵庫/伊丹】販売戦略/計数管理※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー

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営業企画部にて、連結経営管理推進・戦略企画・人材育成・計数／リスク管理・DXプロジェクト・BPR推進等の業務を行っていただきます。

■部門のミッション：
・連結採算を意識した販売／マーケティング戦略の策定／実行／管理による全社利益への貢献
・重点商品拡販
・重点市場明確化
・プライシング／需要予測／在庫管理機能拡充
・データドリブンな連結経営／管理向上
・本社／販社の連携強化、人材育成
・サステナビリティ経営実現への貢献

■具体的な業務内容：
（1）連結経営管理業務：販売統括部門の各本部・部の横通しや連携、販社マネジメントなど、連結経営強化の役割を担います。
（2）戦略企画業務：販売／商品／販路／プライシング等に関する戦略や企画の立案・管理、各本部・部での戦略推進支援などが有ります。
（3）人材育成業務：販売統括部門所属員の人材育成に資する施策を打ち出し、エンゲージメントの向上を図ります。
（4）計数・リスク管理業務：日／米／欧／亜／大洋州ほか世界で展開する当社販売事業の計数管理、予算管理、採算管理、損益分析、与信他リスクマネジメント等を行います。
（5）デジタルDX関連業務：販売統括部門でのDXによる業務改革を推進します。
（6）サステナビリティ関連業務：サステナビリティ目標達成に向けた販売領域での貢献と分科会の推進を実行します。
（7）資料作成、その他特命案件：上記各項目に係る資料作成や、事業環境/経営環境の変化に応じて生じる特命案件に対応します。

■職場の雰囲気：
・全体で6名の部門で、各種経験やスキルを有するメンバーで構成される職場です。
・販売統括（取締役執行役員）の補佐機能と営業各本部、部を繋ぐ連携機能を持つ組織で、部を超えたコミュニケーションが活発に行われる、タテ／ヨコの風通しが良い部門です。
・各担当者がプロ意識を持ち、自立／自律しながら業務対応をすることが求められる一方で、部長／リーダー／担当者の間では業務の連携/支援が活発です。
・Web会議を活用しており、在宅勤務可能な働き方を取り入れています。

■研修（部署）
入社後1年間は先輩社員が指導員となり、業務指導/サポートや社内ネットワーク構築支援を行います。業務関連の知識習得には社外セミナー受講も適宜行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーでの（国内／海外）販売／営業実務経験または企画業務経験
・経理知識／計数管理スキル
・データ分析／ITスキル／MS Office（Excel／PowerPoint／Word）スキル
・コミュニケーション力のある方

※TOEIC(R)テスト(R)テスト450点程度の英語力は業務上必要です。
情報・データ活用業務や海外販社のやり取りにおいて英語を使う場面が考えられます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
勤務地最寄駅：JR宝塚（福知山）線／伊丹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■テレワーク実施率：60%程度（週1～3回出社）

＜転勤＞
当面なし
※配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■部署平均残業時間：5～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇は変わりません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅入居の場合は手当なし
寮社宅：同社保有社宅の利用可（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。

＜その他補足＞
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制）
■家族手当：扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人
■住宅手当：世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円
■社宅制度：会社都合による転勤の場合適用（但し10年間まで）、単身者社宅あり（入居条件あり）
■育児休業、介護休業
■勤務地手当

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。