株式会社セレス

【リモート週2／渋谷】アカウントプランナー /プライム上場/フレックスあり/年休128日/未経験可

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■東証プライム上場/上場企業ながら７社をグループ会社にもつメガベンチャー企業。連結従業員約450名規模でありながら経営陣も近くフラットな風土・堅実成長を遂げる優良ベンチャー企業です。

■業務詳細
「自社商品のPRを効率的に行いたい」「PVを最大化したい」「売上を伸ばしたい」などの企業ニーズに対して、アフィリエイト広告を活用した企画・提案や戦略立案などをお任せ。マーケティング戦略の立案やコンサルティングにより、クライアントのマーケティング上の課題を解決することがミッションです。

■仕事内容
ポイントサイトや記事広告やインフルエンサーなど、アフィリエイト広告を活用したプロモーションを提案する「クライアント営業」、クライアントの商品を拡販するためにメディアを開拓する「メディア営業」をお任せ。ご希望と適性に応じて業務の比重は変わります。

■仕事の流れ
▼ヒアリング・ゴール設定
クライアントの課題を確認。それをもとに、クリック数や会員登録のアクションなど、何に対していくらの広告費を発生させるか成果報酬をすり合わせます。
▼企画・提案
費用などを踏まえ、誰にどんな内容をPRするか、どのメディア（YouTube、TikTok、検索広告の提携先など）が適正なのかを企画提案します。
▼フォローアップ
広告の効果を上げるための施策・分析・効果検証などを実施しながら、広告配信後のフォローアップを行ないます。

■仕事のポイント
◎提案の自由度が高い！
ポイントサイト『モッピー』の自社メディアと、SEO、インフルエンサーなどのメディアも様々でキャンペーンなども柔軟に企画・提案できます。様々なメディアを組み合わせて、1つのクライアントに複数のメディアを提案することが可能です！自由度が大きく、幅広い選択肢があります。

■組織構成　全体で28名程度　20代～30代がメイン　若手活躍中
リーダーとメンバーが意見を出し合う環境でチームの雰囲気も良く、ランチや終業後にコミュニケーションをとったりしております。

■働き方
リモートワーク週2日実施、フレックス制度あり、平均残業時間30時間程度

■研修制度　まずは広告業界などの座学～メンターとの同行を３か月行っていただいたあとに業務をお任せする予定ですので研修制度も充実しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：法人営業経験者（業界不問、２年以上目安）
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞

■歓迎条件：広告代理店営業やインフルエンサーマーケティング、メディア運営経験者

＜勤務地詳細＞
本社（渋谷）
住所：東京都渋谷区桜丘町 1番1号 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21階
勤務地最寄駅：山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～17:00
休憩時間：60分（12:00～15:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度(9:00-18:00 )有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間時の条件は本採用時と同一。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
社会保険：各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修（入社直後、2日間）※OJTによる教育に主眼を置いていますが、外部の研修等も活用しています。
■資格取得祝金（指定の資格を取得した際に祝い金が支給される制度）
■社外セミナー受講費負担

＜その他補足＞
■資格取得祝金
■住宅手当（家賃の40%を支給／月上限3～5万円）
　※上限金額は役職により異なります。
　※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
■従業員持株会
■社内部活制度
■従業員間飲食費補助
■MVP・社長表彰制度（半期に1回、最大20万円相当を進呈）
■オフィスカジュアル可
■健保リゾート施設やフィットネスクラブ
■子育て支援金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（7～10月の間に有給と別に連続5日）、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続3年で5日）、産前産後休業、育児休業