ＨＯＹＡ株式会社

【人事／給与労務】年休125日・フレックス制◆東証プライム上場／純利益率20％高収益企業

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～東証プライム上場/純利益20%超えの高収益を誇る世界的光学機器・ガラスメーカー／年休125日～

本社人事部メンバーとして、主に下記を担当いただきます。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）入社後すぐ
・HOYAグループ国内事業部・G会社給与計算の総括担当（約3000名規模）　　　　　　　　　　　　
・給与計算システムの運用メンテナンス（基本はシステム会社に依頼しているためIT要素は必要ありせん)
・給与労務周りの業務をオペレーション（給与計算、賞与金額算出、給与改定、規定類の改訂など）※組織やメンバーによる役割を職種で分けていないため
（2）将来的に
・給与労務中心とした業務の実務責任者（給与、労務、安全衛生、給与システムへの連携や経理からの問い合わせ対応など）
・SSC（シェアードサービスセンター）の立上げおよび安定稼働に向けたオペレーションおよびBPR推進

■求人の魅力：
・本社人事部は、グループ、HOYA株式会社、本社を対象に給与計算や労務管理の観点で支え信頼できるパートナーとなることをミッションに業務を遂行しており、HOYAグループとしての強みや連携強化、更なる発展の為、新しい取り組みを進めています。
・現在、当社ではHOYA（株）の日本における、給与業務の効率化を目的にアウトソースやシェアードサービス化への検討を進めています。
既に導入されている、タレントマネジメントを主としたオラクルシステムと人事給与システム（OBIC7）のダブルメンテナスを解消するためのシステム間の自動連携を軸とし、人事給与システムとのデータマッピングや業務フローの検討・構築などを外部ベンダー、各事業部や関連会社含めた社内関係者と連携と調整を密にして、最適なオペレーティングモデルを構築していくことへの取り組みを進めており、このようなご経験をお持ちの方に是非とも参画いただきたく思います。
・また、当社では”必要な時に必要な人材を採用する”ことを基本に、1997年のカンパニー制移行時より、職種に関わらずキャリア採用を中心に採用を進めています。本社人事部もキャリア採用者や女性が過半数で、育児中のスタッフも複数在籍する多様性に富んだ構成です。各々の異なるバックグラウンドを活かしつつ、チームで成果を上げていくことを志向される方を募集いたします。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・500名以上の規模の企業で給与計算の経験
・業務や組織を構造で俯瞰でき、業務がスタックした際にボトルネックの特定、解消すること経験をした方or得意な方
■歓迎条件：
・給与計算、社会保険に関する知識や経験
・英語力：本ポジションでは日常的に英語を使用するようなことはございませんが、英語を使用する（読み書き）場面が発生することがあります。
・HRIS（オラクルのPeopleSoft）の操作経験
・人事制度立案・運用経験・給与計算・社会保険に関する知識や経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル20F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
給与改定あり（年1回）

＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は試用期間満了後に付与（初年度10日）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種教育制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■育児支援、介護支援、ボランティア支援、
■HOYA健保提携保養所

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇、チャレンジ休暇など
※有給休暇：試用期間（3ヶ月）経過後付与