株式会社レゾナック

【大分／九州唯一の巨大石油コンビナート】プラントユーティリティ設備の運転管理／GHG削減推進担当

---

【共創型総合化学メーカー／ケミカル・イノベーション製品、モビリティ化学品、半導体材料で世界トップシェア製品多数／世界の化学メーカートップ50ランクインの総合力】

■職務概要
ユーティリティ設備における、省エネ・エネルギー転換等のCO2削減施策、カーボンニュートラル実現に向けた将来計画検討を行っていただきます。

■具体的な業務内容
・ガスタービンコジェネレーション新設、バイオマス燃料活用、アンモニア・水素活用についての検討
・運転現場のフォロー（トラブル解決や改善提案等）
※担当製品はユーティリティ設備（蒸気、電気、工業用水等）、排水・産廃処理の設備となります。

■組織のビジョン
九州唯一の石油化学コンビナートとして、今後も安定生産の確保が必要な状況です。このため、全プラントに必要不可欠なユーティリティを安定的に供給を維持する事がミッションです。当部署においては、大分コンビナート全プラントの運転維持に必要不可欠な、蒸気・電気等のユーティリティを製造・供給し、更にコンビナート内の排水処理を集中処理するプラントの運転管理を行っています。

■組織構成
・鶴崎共同動力全体：58名（社長以下）
┗技術課：5名（男性3名・女性2名、平均年齢　約32歳）
┗設備更新の企画検討業務は現在2名（30歳・新入社員）で担当、そこに1名加わっていただきます。

■出向について
当社にて採用後、鶴崎共同動力株式会社へと出向となります。2025年1月に石油化学事業はクラサスケミカル株式会社（新会社）となりますが、同社が上場までは記載の勤務条件となります。
（上場以降に関してはクラサスケミカルへ転籍の上で鶴崎共同動力へ出向となります。労働条件の変更はございません）
・鶴崎共同動力株式会社は石油コークス等を燃料に汽力発電を行っており、コンビナート構内の企業に電力や熱を供給しております。

■キャリアパス
皆様のご志向に合わせ、まずはこれまでのキャリアを活かせられる業務からスタートいただき、本人希望や職場体制を考慮しつつ部門内にてローテーションを行います。専門性を伸ばされたい方や管理職を目指されたい方なども、それぞれのご意向に沿ってキャリア形成に向けたフォローを行います。
百億単位の設備検討案件を行うことができ、キャリアアップが可能です。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・製造業や電力・熱供給業における、製造プラントまたは火力発電所・原子力発電所等にて、下記いずれかの業務経験がある方
→生産技術、運転管理、企画（省エネ等）、設備設計、設備建設工事、設備管理（保守・改善）等

■歓迎条件
・ユーティリティ設備の知識がある方
・化工系、機械系の知識がある方（熱力学、流体力学、材料力学など）
・電気系の知識のある方（発電、変電、配電など）
・上記関連の資格保有者

＜勤務地詳細＞
鶴崎共同動力（株）鶴崎事業所
住所：大分県大分市大字中ノ洲２
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

---

＜勤務地補足＞
リモート対応　：必要に応じ可能（頻度：週1日程度リモート勤務可）

＜転勤＞
無
基本的に転勤は御座いません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7時間45分／日
残業時間 ：約20h／月 (繁忙期に応じて変動有)

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円
住宅手当：単身者：月5万円、家族帯同：月7万円まで※条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度、自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■持株会制度
■団体積立年金（個人拠出）
■ライフサポートプレミアム
■確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）
■育英補助
■在宅勤務手当
■転勤別居手当
■慶弔給付
■災害補償
■持株会
■保養所
■事業所付属施設など
■休日休暇追記：介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇ほか（福利厚生欄に記載）