古河電気工業株式会社

【東京駅】採用担当(中途・入社後のオンボーディングまで)※残業20h／リモート可／創業130年以上

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【プライム市場上場／古河財閥の一角を形成／世界トップクラスシェアの製品多数／リモート・フレックス有】

■業務内容：
戦略本部戦略人事部人材採用課に配属となります。戦略人事部では、企業戦略に基づき能動的な採用活動を行っており、以前までは新卒文化で成り立ってきた当社ですが、事業の多様化に伴いイノベーションを起こすべく中途採用にドライブをかけ(年間約200名採用）、採用は重要なミッションとなっております。

１．キャリア採用新卒採用
２．新卒採用
３．グループ採用推進
４．事業戦略に資する採用戦略の立案・実行

キャリア採用において採用戦略の企画立案もお任せしたく考えております。
イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略から関わっていただきます。
また、入社後3年間のオンボーディングも採用のミッションなので、中期的に本質的な課題発掘を行えます。

■働き方：
・想定残業は20h程度。
・リモートワークも可能であり、週の半分程度は在宅を導入しています。

■将来的なキャリアパス：
一般的なキャリアパスとしては、3～5年本部門を経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動が多いです。またご希望や適性により他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業において、人事部門での業務経験がある方
・TOEIC(R)テスト600点以上
■歓迎要件：
・製造業企業でキャリア採用業務経験
・TOEIC(R)テスト600点以上(マネジメント登用の資格になります)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養子女一人につき8,300円／月（除、基幹社員）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：独身寮、単身赴任寮、社宅あり。（入居期限有）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当、資格取得奨励金、クラウドキャンパス

＜その他補足＞
退職金制度補足：基幹社員のみ確定拠出年金もあり。
その他福利厚生制度：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、住宅融資制度、全国各地の直営及び契約保養所、ベネフィット・ステーション

その他補足：
転勤時配慮として単身赴任者への別居手当支給有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・有給休暇補足：入社時期の期間按分、時間単位取得制度、未消化分の積立制度有
・その他休暇：慶弔、生理、看護、介護、裁判員、リフレッシュ、ボランティア、通院、産前産後
・休業制度：育児、介護