株式会社電通デジタル

【CP】人材育成・研修担当◆新卒育成やキャリア開発支援など◆フレックス◆土日祝休み◆電通Gの中核企業

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人材育成・研修担当として以下の業務をお任せします。
◎多岐にわたりますが主な内容は以下の通りとなっており、ご経験やご志向を踏まえていずれかをお任せします。

■具体的な業務：
（1）新卒育成：
新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談などど
（2）キャリア開発支援：
キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行などど
（3）中途オンボーディング：
中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応などど
（4）その他研修企画と実施：
管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援援
（5）育成基盤：
動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポートト
（6）その他：
社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発）

■配属先情報
・所属部門：コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
・配属組織：人材開発部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

■働き方：
◇所定労働時間7時間／日
◇原則22時以降、土日業務禁止
◇有給奨励日12回／年（2022年度）
◇フレックスタイム制（コアタイムの有無は採用グレードによる）
◇育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■勤務時間：
コアタイム付フレックスの場合 ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

■組織・風土：
◎本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
◎5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
◎最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
◎定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
◎資格取得や外部研修のための費用支援制度があります

変更の範囲：業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務3年以上上
・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力力
・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力力

■歓迎要件：
・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広ささ
・社内研修講師�

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
※組織パフォーマンスを最大化のため、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意（ オフィス／在宅勤務／シェアオフィスなど）

＜転勤＞
当面なし
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる※コアタイム付の詳細は職務内容欄に記載

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限片道2,000円
社会保険：電通健康保険組合

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度、資格補助
■スキルアップを支援する研修制度：
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■通勤手当補足：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
■確定拠出年金制度（事業主掛金あり）
■ベネフィット・ステーション、電通グループ従業員持株会
■出産祝い金、出産休暇、配偶者の出産休暇、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
■介護休業／休暇
■新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
※有給奨励日12回／年