株式会社ココナラ

人事戦略・企画◆グロース上場／CMで話題のスキルシェアマーケット運営

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～ユーザー数423万人超・国内最大級のスキルマーケットプレイス運営／1人目専任ポジションのため幅広い人事領域の経験を積める／年休125（土日祝休）／フレックス制
■ポジション概要：
新たな人事戦略の策定や、エンプロイー・エクスペリエンス向上に向けた重点取り組み（ウェルビーイング、エンゲージメント、コミュニケーションなど）を進めるため、人事企画のPDCAを主体的に回すことができる「人事戦略・企画（リーダー候補）」を募集します。

■業務内容：
人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。
エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・人事戦略／ポリシーの策定と実行
・人事制度の企画・運用・改善
　└事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
・HRBP業務
　└事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　
・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善
　└エンゲージメントサーベイ
　└人材開発、成長支援　など

■所属組織：
ピープル&コミュニケーショングループ
MGR1名（企画担当）・労務・総務の計3名で構成されております。

■当ポジションの魅力：
◇上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。
◇人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができます。
◇上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験が積めます。
◇上記を通じた、これまで経験のない人事領域（人材開発など）への挑戦、キャリアと専門性の拡張が可能です。
◇人事ポリシーに基づき、本人のWILLをふまえ、特定の職務領域に閉じずに幅広いミッションをお任せできる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人・組織領域での企画・プロジェクト推進の経験
　└人・組織領域の課題を特定して、施策を企画し、キーパーソンを効果的に巻き込みながらプロジェクトをリードまたは支援した経験
・事業会社での人事業務経験（人事企画、組織開発、HRBP等）

■歓迎条件：
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験
・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力
・プロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー6F/5F
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：月18.8時間（2023年8月時点）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
就業規則に準ずる

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月4万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入費支給
・勉強会参加支援
・資格取得支援

＜その他補足＞
・パソコン（MacBook ）ならびにモニター貸与
・インフルエンザ予防接種
・短時間勤務制度（利用実績複数名あり）
・副業可
・慶弔金
・在宅勤務手当
・従業員持株会
・表彰制度（MVP／バリュー賞）
・ココナラポイント付与
・人間ドック費用負担、婦人科検診費用負担
・服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、入社時特別休暇（5日）、慶弔休暇、年末年始休暇（12/30～1/4）、リフレッシュ休暇（3日）