LINEヤフー株式会社

【フルリモート可】プロダクトグロース／LINEギフト含むソーシャルコマースサービス◆フルフレックス

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～グロース戦略の立案・企画／プロダクトグロース（グロースマーケティング）／日本最大級のテックカンパニー／フルリモートやフルフレックスなど柔軟な働き方が可能～

■業務概要：
「LINEギフト」を中心としたLINEプラットフォームを通じたコマースサービスのグロース戦略の立案・企画業務および、それに付随する業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
グロース戦略の立案から企画、シーズナルの大型キャンペーン施策の企画・開発ディレクション、シミュレーションから分析までプロダクトグロースにおける一連の業務を担っていただきます。

■主な業務：
・グロース戦略の立案
・シミュレーション／分析
・大型キャンペーン企画／開発ディレクション
・継続的グロース企画／開発ディレクション
・プロモーション企画

■企業概要：
当社は、2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げ、検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。
約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。

■企業ミッション：
「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。
めざめてから、眠りにつくその瞬間まで。
さらには非日常のひとときや、いざという非常時も。
進んでゆくあなたの毎日に、驚きと感動を提供しつづけます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大規模なグロース戦略／企画の立案の経験
・大規模なグロース施策の実行の経験
・グロース施策を実行するためのプロダクト企画・開発ディレクションの経験
・シミュレーションおよび結果分析の経験
・グロース施策に関連する知見

■歓迎条件：
・1,000万人以上のプロダクトのグロース経験
・マーケティングに関する専門的知識
・マスプロモーションのリード経験
・データ分析スキル

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙 （喫煙室あり））
＜勤務地詳細2＞
全国
住所：居住地は日本国内であればどこでも可能
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙 （喫煙室あり））
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める営業所】
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。
リモート可能なため、居住地は日本国内であればどこでも可能。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
※始業および終業の時刻は個人に委ねます※部署により通常勤務（9:30～18:15）・シフト勤務あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：■総合福祉団体定期保険
■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時オリエンテーション研修、その他OJT

＜その他補足＞
■産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務・育児時差出勤（育児介護勤務制度は入社1年未満対象外）
■LY Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助など
■定期健康診断・人間ドック二次検査費用補助
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度
■通勤手当補足：新幹線・飛行機の利用も可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なります。
年末年始（12月29日から1月4日まで）、有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度　ほか