株式会社ゲオホールディングス

【石川県／スマホ販売活かす】ゲオモバイル店舗スタッフ◆残業5H／年休120日／キャリアパス◎成長事業

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【東証プライム上場／年休120日以上／残業5H以内／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内No,1最大手／ゲオ含め2,000店舗以上】

■応募者へメッセージ：
リユースモバイル商材の売上高伸長率が高く、そこに大きな機会があると考えてます。好調商材であるモバイル商材を中心としたフォーマット転換を目指し収益の確立において、知識の深いスペシャリスト人財の育成が急務です。
リユースモバイルと付随するサービスやSIM等の販売促進・売上最大化のため、モバイル商材のご経験を活かしてスペシャリストになっていただける方を増員募集します。

■仕事内容：
GEOの価値提供をする最前線として、お客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご紹介する仕事です。当社はリユースモバイル市場においてトップシェアを誇り、これまでの経験を活かしながら更なるスキルアップへ繋げることができます。

・お客様対応（販売・買取・提案）
・店舗QSCの維持向上
・人財教育
・商品陳列などの店舗運営に関わる業務
※扱う商材：リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等
※買取業務について：モバイルの型番をいれたら価格帯が自動で決まる仕組み（デジタル化）のため、一次流通経験の方も即戦力で活躍できる環境

■今後のキャリア：
モバイル事業の拡大が見込めるため、社内キャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。入社後はゲオストア店舗に配属となり、接客販売・人財教育・商品陳列など、店舗運営業務に携わります。将来的に、下記専門部署でキャリアを目指していただくことが可能。

【パターン（1）：モバイル店舗販売推進課】
お客様に合った価値を届ける為、複数の従業員へ現場作業教育を行い、自らもお客様対応を行います。
・人財育成
・お客様対応（販売・買取・提案）
・キャリアイベント手配
・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務

【パターン（2）：モバイル店舗販売支援課】
価値提供ができる人財を育成するため、従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、複数の従業員へ研修などを通じて教育を実施。
・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり
・研修の実施
・付随する評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験・職種未経験／雇用形態問わず歓迎（派遣社員可）～
■必須条件：
・キャリア（携帯）ショップやモバイル関連事業で働いた経験
・専門的知識に精通している方（派遣社員可）
※専門的知識レベル=通信機器本体・SIMにおいて他者へ提案出来るレベル

＜勤務地詳細＞
ゲオ・ゲオモバイル店舗（石川県）
住所：石川県の各店舗（ご希望を考慮し決定します）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
就業場所の【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】

＜転勤＞
有
総合職のため将来的に転勤／店舗異動が発生する可能性がございます。全国に店舗がございますが、エリアを17程度に分割しております。そのため、エリア内の異動が基本となり、初任地は現住所から通える店舗を考慮。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均5時間
※標準的な勤務時間帯は店舗によって異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：18歳未満の扶養親族に対する手当（こども手当）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■外部セミナー参加補助：試験合格の際の受験料免除
■自己啓発支援制度
■社員表彰
■海外イベント参加（CES等）、海外出張（案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等）

＜その他補足＞
■引越補助金
■単身赴任制度：
単身赴任手当6万5千円＋社宅・寮（家具家電付き）のご用意＋年間24回実家へ帰る交通費支給
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■指定宿泊施設割引制度
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定）　など※他複数有

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上／週休2日制（休日は当社規定に準ずる）
※月に10日前後のお休みを確保できます
■有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇