株式会社日本能率協会コンサルティング

【2025年4月入社／第二新卒歓迎】経営コンサルタント ～教育制度充実／仮配属あり／在宅勤務可～

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～第二新卒・ポテンシャル歓迎／手厚いフォロー体制で未経験から戦略コンサルタントに挑戦できる／幅広い領域から専門性を高められる～
■業務内容
当社のコンサルタントは、企業や組織体が必要とする経営革新を実現し、その効果を最大限に高めるプロフェッショナルです。プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果の獲得までを支援します。

■教育制度
20代前半で入社する場合、1年目は「コンサルタントアカデミー」で、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習・実践を通じて学びます。

■入社後の流れ
・オリエンテーション・部門紹介・基礎スキル研修（４月～５月）
・前期仮配属（６月～１０月）　・・・仮配属では実際のプロジェクトに入って、コンサルティングを経験することができます。
・後期仮配属（１１月～３月）　・・・前期とは異なる部門のプロジェクトに入ります。
・本配属（翌年４月）

仮配属でプロジェクトに参画してからも、毎月２~３日程度、定期的にアカデミーが開催されます。そこで実践の中で得られた気づきや学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受けることができます。
このようにして次の実践に活かす成長サイクルを回していきます。

■テーマ例
・経営戦略・CS・マーケティング：
経営ビジョン、中長期計画、M&A;／提携戦略、新事業展開、ブランド戦略、マーケティング機能強化、市場／顧客開発、営業プロセス革新、CS経営、CRM構築、コールセンタ改革、BPR、ITソリューション、管理間接効率化、行政改革
・研究・開発：
RD戦略、研究開発設計革新、商品革新・コストダウン、RD人材開発、開発ナレッジマネジメント、開発プロセス革新、ソフトウェア品質革新、デザインマネジメント革新、KI知的生産性向上、先行提案力強化
・生産・SCM・調達・購買・品質：
モノづくり戦略、生産拠点再編成、生産システム構築、生産性改善、ISOマネジメント、物流戦略、SCM改革、3PL、物流センター改革、購買／外注改革、e-プロキュアメント、調整コストダウン、品質管理、TPM
・組織・人材：
人事制度革新、人材開発マネジメント、組織活性化、組織機能再編

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
コンサルタントしてキャリアを形成したい方

■歓迎条件：
・製造現場におけるご経験をお持ちの方
・コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7F
勤務地最寄駅：各線線／御成門駅/神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■プロジェクトによって異なります。また出張も発生します。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
■補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費精算
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：■補足事項なし
退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT及び独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」などがあります。

＜その他補足＞
■団体生命保険、財形貯蓄、住宅貸付金制度、定期健康診断、リフレッシュホリデー制度、JMAグループ親睦会、テレワーク手当（一時金）など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：週休2日制(土日) 、祝日
■休暇：年末年始、年次有給、創立記念日、慶弔、特別、産前産後、育児・介護、看護