セイコーエプソン株式会社

【長野／塩尻】グローバルシステム導入PJT推進（会計領域）◆年休127日／福利厚生充実／東証プライム

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～財務経験者歓迎！会計領域における全社横断プロジェクトに携わる／グローバルに活躍したい方へ～
■業務内容：
全社プロジェクトにおける、グループ全体を対象としたグローバルシステム導入のPJT担当として部内外や社外関係者を巻き込み、信頼関係を築きながらPJTを推進いただくことを期待します。

＜業務詳細＞
・ ERP、会計、に関連するマスター、データ、KPIの標準化推進
・改革テーマ実現のための業務フローと利用システムの標準化推進
・SAP標準利用の推進 、会計業務標準化の企画とグローバル合意
・会計業務のプロトタイプのシナリオ作成と実行支援 、開発、導入の推進
・上記を通じ、マスター／データ／KPI／改革テーマ実現業務フロー／利用システムの標準化推進とSAP標準利用の推進

■本ポジションの魅力：
・当社がグローバル企業として大きく飛躍する基盤を作る、大変やりがいのある仕事。
・PJTオーナーとして裁量を持ちながら、グローバルな仕事に挑戦することが可能。英語力やコミュニケーション能力を発揮しながら、経験を積みたい方にはぴったりの環境。
・全世界の販売拠点で、一貫性のあるERPをグローバルで統一することがミッション。

■当社の魅力・特徴：
【長期ビジョン「Epson 25 Renewed」】
売上や数値目標ではなく「省・小・精の技術」とデジタル技術で人・モノ・情報がつながる、「持続可能でこころ豊かな社会の共創」や「働く社員の幸せ」を企業理念に掲げています。また、社会問題解決のために製品や技術の開発、様々な企業活動を推進し、SDGs達成に貢献しています。特に環境問題については、2008年より「環境ビジョン2050」を掲げ、脱炭酸や地下資源ゼロなど積極的な取組みを進めており、その取組みは高く評価されております。
【住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカー】
多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。
https://www.recruit.epson.jp/worklifebalance/lifestyle/
※信州の暮らしについて（信州×EPSONの魅力）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎／職種未経験歓迎～
■必須条件：
・財務経理のご経験（簿記2～3級程度）
・ERPなどの会計システム導入経験
上記いずれかのご経験並びに英語力（基本的な読み書きやメールでのやりとりが可能な方）をお持ちの方

■歓迎条件：
・英語力（会話やプレゼン等が可能な方）
・海外現法を含めたプロジェクトマネジメントに意欲を持って取り組める方

＜語学補足＞
歓迎：会話やプレゼン等が可能なレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
塩尻事業所
住所：長野県塩尻市塩尻町390
勤務地最寄駅：中央本線／塩尻駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※残業：全社平均約20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇の変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：係員のみ
寮社宅：詳細福利厚生その他に記載
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など

＜その他補足＞
■厚生施設：保養所、診療所など
■寮社宅：独身用社宅、帯同社宅あり（条件有り）
【社宅・寮入居要件】
（1）正規社員であること
（2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上
（3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、夏季、年次有給休暇（初年度入社日によって変動、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など