イオンスマートテクノロジー株式会社

【在宅可】～エンジニア経験者を活かして上流工程へ挑戦～セールスエンジニア◆イオンGのDX推進担当◆

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★システム知見を活かして、イオンGのDX推進・コンサル業務をお任せ★
【イオングループの中核機能会社/ハイブリット型勤務/平均残業時間15h/離職率5％/充実した休暇制度有/フルフレックス】

■業務内容：
イオングループ内事業会社のITに関連した課題に対して、営業～企画～実施まで一気通貫で担っていただきます。エンジニアとの伝言役ではなく、IT専門知識をベースにした顧客折衝やプロジェクトリードが求められます。主に既存営業がメインで、中長期的に伴走しながら事業のDX化を支援します。

■業務詳細：
＜事業会社への営業活動＞
・各事業会社へイオングループ内にあるITソリューションの情報提供活動
・定期的なコミュニケーションの中での要望ヒアリング、課題形成
・課題解決のための企画・提案、実施、フォローアップ
└社内エンジニアと協力し、課題解決方法を相談、検討します。
システム開発や導入のスケジュール管理など、中規模～大規模案件のPM業務をお任せします。
・システムに関する日常的な相談対応
※得意分野に応じて、以下業務もお任せする場合がございます。
＜イオングループ全体のDX推進＞
・社内規約やルールの新設および整備
・新たな事業などの取組み計画時における、社内・イオングループ関連部門との折衝、交渉
・重要事案やインシデントに関するイオングループ内の情報共有や対策検討
・年度毎の事業会社向けIT投資案件・費用の取りまとめと、事業会社へのレポーティング

■ポジション魅力：
・最上流から携われる
一般的な営業ノルマ等はなく、企画から実際のシステム開発まで一気通貫で顧客の課題解決に貢献できることが最大の魅力点です。イオングループに対し、ITの立場で貢献できることが多く、やりがいも大きいです。
・WLB◎
在宅勤務を中心とした働き方（週2～3日程度）を想定しており、フルフレックス・時短勤務を利用しながらスキルアップが実現できます。

■企業魅力：
イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）など安心して長期的に働ける環境が整っています。
流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～小売業の知見がある方、歓迎しております～
■必須条件：
（※いずれか必須）
・システム開発経験
・法人営業経験
・小売業界での業務経験

■歓迎条件：
・販売士、情報処理技能検定、ITパスポート
・流通事業向けのシステム関連の営業経験
・大きな改善活動経験（QCや業務改善、コスト削減など）

＜取扱商材例＞
・売場：POS、販売管理
・発注、物流：流通BMS（ビジネスメッセージスタンダード）、AI発注、発注予測
・バックオフィス：会計、人事

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモート／在宅勤務有

＜転勤＞
当面なし
※直近5年間は転居を伴う転勤の実績なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。※毎週金曜日はNo残業デー

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：社宅制度
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・社員買物割引制度あり
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。
・慶弔休暇／看護休暇／介護休暇／育児休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。