ヤマハサウンドシステム株式会社

電気音響設備の保守【福岡営業所】◇ヤマハグループ／年間休日127日・福利厚生充実

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～有名ホール・劇場・スタジアムの音響設備会社／完全週休二日制（土日祝）／フレックス・リモート勤務可／有給取得率昨年度74.5%／ヤマハグループの安定した基盤で長期就業可能～

■仕事内容：
ホールなどの施設の音響設備に対して定期的に保守点検を行います。機材の点検・トラブル対応をすることは大切ですが、システムをお使いになるお客様が「使いにくい」「もう少し便利にならないか」などのご意見・ご希望も受け止め、叶えていく技術営業的サポートも大切な仕事のひとつです。
音響システムの保守業務を通し、業界最大手の技術と専門性を高めながらキャリアを積んでいくことが出来ます。

■仕事内容詳細：
〇保守業務
・定期保守点検
・修理、トラブル対応
・システムサポート

〇その他支援業務
・工事現場サポート
・営業（事務的）サポート
【担当地域】福岡営業所
【点検頻度】1つのホールで年に1～3回ほど
【点検期間】1つのホールで1～3日間ほど

■就業環境
年間休日129日・平均残業時間20h程度となっております。休日出勤に対する代休取得義務化や休暇取得推進のための制度充実、web勤怠システムで勤怠管理の徹底、水曜日をノー残業デー、金曜日を一斉帰るデー（19時までの退社）など働き方改革も推進しております。

■教育制度：
入社後はOJTにて業務を学びます。各業務担当のサポート業務や実践を交えて、知識や業務スキルを身につけていきます。その他、社内大学YSSアカデミーや外部専門研修機関を使っての研修プログラムも受講することができます。

■当社について：
劇場・ホール・スタジアムなどの大空間における音響設備の提案、設計、施工、調整、保守、開発をワンストップで担う音響設備会社です。改修・元請け工事が多い一方で、都市開発での新築案件も増加しており、受注が安定しております。先進的な技術を取り入れながら、「公共空間の音づくりで社会に貢献する」ことを使命とし、文化芸術の発展・振興を支え続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかの経験がある方
・建物施設の音響設備やその他設備の保守・メンテナンス経験がある方
・音響関連の業務経験がある方 ※保守の実務経験は不問
⇒劇場やホールにおける音響オペレーターや業務用音響機器の営業職など大歓迎！

■歓迎条件：下記いずれか若しくは複数資格取得者
・フルハーネス型墜落制止用器具特別教育
・職長安全衛生責任者教育
・低電圧取扱特別教育
・足場の組立て等作業従事者特別教育
・舞台機構調整技能士1･2級

＜必要資格＞
歓迎条件：舞台機構調整技能士1級、舞台機構調整技能士2級、職長・安全衛生責任者教育、電気通信工事施工管理技士1級、監理技術者-、足場の組立て等作業主任者

＜勤務地詳細＞
福岡営業所
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-28-3 7F
勤務地最寄駅：各線／博多駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した教育、研修を用意しています。
・社内大学YSSアカデミー
・外部研修機関年間契約（多種多様な研修を制限なしに受講可能）
・技術講習会など業務上必要となる研修は社内外で随時実施

＜その他補足＞
■福利厚生：
コアレスのフルフレックス制度や利用上限なしのテレワーク制度が定着しています。多様な働き方ができる制度はもちろんのこと、その制度を大いに活用できる環境・雰囲気・社風であることがポイントです。

■社員旅行（2023年度は数年ぶりに実施）
■永年勤続制度（勤続10年、20年といった節目に、報奨金を支給）
■シニアパートナー制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（自身、家族の記念日等を休日にできる※年間計画有給休暇として年3日取得）、ファミリーホリデー（有給休暇を繋げて5日の連休を取得、奨励手当支給）