株式会社スリィ・ウェイブ

システムエンジニア◆住宅・家族手当等70個以上の福利厚生／平均残業10時間程度

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～ご自身の成長やビジョンを重視した評価・案件のアサイン／社員の声に耳を傾け、100個の福利厚生を目指す会社～

■仕事内容
・業務アプリケーション開発に関わる業務全般（基本設計・詳細設計・プログラム作成、テストなど）をお任せします。
・勤務形態は、ご本人の適正(経験言語や環境/現開発メンバーとのバランス)や希望のキャリアを踏まえた上で、最適なプロジェクトに配属します。
・営業やマネージャー陣の営業力により、大手企業の案件や、1次請け(直請け)案件が多いです。

＜プロジェクト一例＞
・営業用タブレットのポータルサイト作成
・大手運送会社の配送システム、大手航空会社様向け株主サイト開発
・船舶管理システム、生命保険業務システム、ファッションECサイト構築
・カーナビシステム、駐車場管理システムなど
＜使用言語＞Java , Javascript , PHP , CSSなど

■組織構成：
アプリSEとインフラSEは各20名ほどおり、社内全体で女性が約30％ほど所属しています。プロジェクト期間は最長4～5年、最短半年～1年となります。社員同士のコミュニケーションが活発で明るい社風です。
20代中盤のメンバーが多く在籍しております。

■働き方：
服装や勤務時間は常駐先により異なります。現在はメンバーのうち半分ほどが勤務と在宅勤務となっております。配属先のプロジェクトにより勤務地が異なり、23区内または近隣エリアを想定いたしております。

■評価制度・キャリアパス：
ご自身の成長やビジョンを重視しているため、自身で設定して頂いた目標の実現度で評価致します。同社代表とのMTG(年1回～)や上司との1on1(週1回～)を通して自己実現度を評価致します。
将来役職を目指すことも可能ですし、プレイングマネージャーとしてスキルを高めていくことも可能です。

■研修体制：
エンジニア同士の勉強会やセミナーへの参加を推奨する他、様々な年齢・スキル・役職の人と仕事を進めるため、人間力やビジネススキルを向上させることにも力を入れています。
教育体制が整っているゆえに、新卒採用や第二新卒採用の実績が過去に多くあります。階層別研修（若手・中堅・管理職）では、会社運営に必要な役割遂行能力の育成を目指しています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件※以下、いずれも必須。
・システム開発経験（目安2年程度/言語不問）
・社外折衝に抵抗が無い方

■歓迎条件：
・要件定義や基本設計や詳細設計の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町10-4 モドマルシェ渋谷桜丘ビル4F
勤務地最寄駅：JR・東急・東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間10時間（過去数年の平均値）※1か月～2か月程度稼働が増える月がございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※通勤手当（月額30,000円迄）
家族手当：※子供手当（出産翌月～中学卒業まで/子1人月1万円
住宅手当：※家賃の15％を支給（社内規定あり）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（基本情報技術者試験3万円、応用情報技術者試験5万円の奨励金支給）書籍購入補助、自己啓発支援制度
その他研修：社会人基礎力、マネジメント、健康管理、階層別研修等、様々な外部研修の受講が可能

＜その他補足＞
■関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、保養施設や旅行補助が利用可能です。■選択型確定拠出年金（任意）■健康診断（年1～2回）■永続表彰制度■各種イベント補助■チャリティー自動販売機（本社帰社時に無料で利用可能）■結婚/出産お祝い金■アニバーサリー手当
■昇給年1回（4月）■出張手当■役職手当■継続手当（規定あり）■確定拠出年金（任意）など■インフレ手当■在宅勤務手当■新築祝い■決算賞与■継続手当（入社3年経過後に2万／月）■生理休暇■TW子供会（子育て中の親子交流会等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：土日祝、慶弔休暇、育休／産休（利用実績あり）、夏季休暇　（7月～10月の間に自由に3日間取得）、年末年始　（12月30日～1月3日）、生理休暇（有給として年3日間付与）※有給奨励日あり