トヨタ自動車株式会社

【豊田市】人事（労務・育成）※5割リモート／年休121日／子育て世代活躍／自動車メーカー＜CF＞

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【自動車の販売台数世界1位／日本企業史上歴代最大の時価総額（2024年1月時点）／「クルマをつくる会社」から「モビリティ・カンパニー」へ】

■業務概要：
カスタマーファースト推進本部における人財育成（人づくり）と人事・労務管理（職場づくり）の推進をお任せします。

■ミッション：
もっといい商品、もっといい体験でモビリティライフを豊かにし、お客様・販売店/代理店・地域を幸せにすることが、当カスタマーファースト推進本部のミッションです。
社内でお客様に最も近い当本部（約2,000名）において、全員が活躍できる人財育成施策や人事労務管理に取り組んでいただけるヒトづくり・職場づくりのプロフェッショナルを求めています。

■具体的な業務：カスタマーファースト推進本部における下記業務
・人事戦略策定と推進
・労務管理
・人財育成

■当ポジションの魅力：
・お客様に一番近い本部の人事担当として、最前線で働く仲間と一緒に、新たなチャレンジができること、お客様から「ありがとう」と言われることを目の当たりにでき、達成感とやりがいを実感できる
・トヨタの人事や労務管理を経験できる

■配属先：
カスタマーファースト統括部　本部戦略室　事技系人事G…13名

■職場イメージ：
現在のオフィスは名古屋駅前の高層ビルです。職場には20代～60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。
育児と仕事を両立している方など多様なメンバーが助け合いながらチームワーク良く業務推進しています。

■募集背景：
もっといい商品、もっといい体験に向けて、お客様の期待を超える取り組みを牽引できる人財の育成が急務となっています。本部員全員が成長実感を持ち、イキイキとやりがいをもって業務をしてもらえるよう、人事・労務管理を推進しています。

■在宅勤務について：
・上司が認めた場合、在宅勤務可能です。
・現在は週の半分程度在宅勤務をしている人が多いです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべてのご経験やスキルを有する方
・人事や労務実務および施策企画立案の3年以上の経験
・課題や困りごとに対して、柔軟な提案ができる課題解決力

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4丁目7番1号 ミッドランドスクエア
勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※週の半分程度在宅勤務をしている人が多いです

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：8:00～17:00となる場合があります。■フレックス制は部署により異なります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：25,000円/人・月(支給上限なし)　別途説明有
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など

＜その他補足＞
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土・日）、GW・夏期・年末年始休暇、年次有給休暇・特別休暇有
※この他、会社カレンダーで指定する休日あり