日立Astemo株式会社

【神奈川】自動車部品の法人営業：主任クラス　～顧客は外資系OEM／世界シェアトップ級製品の担当～

---

～EV用の車載電動部品の海外営業／リモートワーク可能／独立系Tier1サプライヤー／世界27か国に拠点／年間売上1.9兆円以上／グローバル且つ柔軟な働き方が叶う～

■業務内容：（※変更の範囲：会社の定める業務）
・電動パワートレイン製品(EV用モーター/インバーターなど)の市場拡大が期待される外資系完成車メーカー(外資系OEM)への海外営業をご担当いただきます。
・今回は外資系OEMの営業グループ組織における主任クラスでの採用を想定しています。

1．海外顧客と海外拠点営業と橋渡しとして日本本国からのサポート業務
2．見積のとりまとめ、顧客打合せ、説明資料の作成、社内コーディネイト業務　等
3．現行品の顧客仕様要求、数量要求変更に伴う価格交渉業務
4．日本生産の現行品の量産、開発品の開発、納入対応に伴う各種調整業務
5．海外顧客が日本拠点に訪問する際の来客対応業務　など

■仕事の魅力：
（1）2030年以降に向けて、確実に拡大していく電動製品を担当することで、激変する自動車業界のダイナミズムを実感することができます。
（2）また、電動製品はこれから成長する市場ですので、業務で得た市場、製品知識は、自動車業界にいる限り、貴重な財産と経験になります。
（3）大半の顧客への営業活動は、海外拠点と連携しての業務になります。英語を使っての業務経験はもちろん、海外の顧客、同僚と一緒に仕事をすることで、異文化にふれ、外国の地を訪問する機会もあるので、海外に興味がある方には多くの成長機会があります。

■組織風土：
・若手も多く、先輩、上司とも気軽に話せる雰囲気です。また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。
・同様の業務に携わる先輩が複数いて、指導、アドバイスが受けられるので、業務内容の理解、成長しやすい環境です。

■就業環境：
・入社後、数か月間は出社メインで週１～２日程度のリモートワークの想定ですが、業務に慣れた後は週３～４日のリモートワークも可能です。
・全社の平均有給取得日数は22日以上あり、フルフレックス制度も導入されています。本組織においてもワークライフバランスを整えやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車関連の製品における法人営業経験
・実務での英語使用に抵抗の無い方

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
横浜事業所
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-6-2 みなとみらいグランドセントラルタワー8F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:35

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
・日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可(消滅)
・年３回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW)
・全社平均有給取得日数22日以上