ランスタッド株式会社

【東京・千葉・神奈川・宇都宮】電気電子エンジニア／人材サービスTOP企業ランスタッドグループ日本法人

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クライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「電気・電子設計業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。

■プロジェクト例：
・LSI、ASICなどの論理回路設計
・医療機器の回路設計
・半導体露光装置の回路設計
・スマート家電の電気設計　　等

【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社で働く魅力：
・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。
定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。
役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。
設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。
今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。

■働き方についての制度
（1）テレワーク制度：
クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
（2）育児休業：
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
（3）結婚特別休暇：
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
（4）子どもの看護休暇：
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。



変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気、電子の設計／評価及び開発を手がけた経験（目安：2年以上）

■歓迎条件：
・CADを用いた回路設計経験
　※CAD：CR系CAD、OrCAD、Alutiumdesignerなど
　※言語：Verilog、VHDL、組み込みC言語
・設計経験
　※アナログ／デジタル回路、FPGA／LSIなどの回路設計知識を活かした設計経験をお持ちの方
　※ハードウェア制御の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京／北関東のクライアント先
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
北関東オフィス
住所：栃木県宇都宮市東簗瀬1-28-23
勤務地最寄駅：JR線／宇都宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※基本的には、拠点近郊のクライアント先での常駐となります。
【変更の範囲：会社の定める事務所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額4万円まで支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度：会社が掛け金を拠出

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・国内研修制度
・eラーニング
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
・退職金制度（確定拠出年金制度:会社が掛け金を拠出）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・健康診断
・法人向け福利厚生クラブ会員
・保養所
・健康保険組合提携福利厚生施設
・転居／単身赴任制度
・クラブオフの優待サービスを利用可　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有休付与日・7月1日：1月1日から6月30日の期間に入社した社員・1月1日：7月1日から12月31日の期間に入社した社員。
慶弔休暇、産育休暇、介護休暇、有給休暇※5日以上の連続休暇取得も可能。