東芝ライフスタイル株式会社

【瀬戸市】先行開発担当(組み込みエンジニア)　※TOSHIBAブランドの白物家電メーカー

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【TOSHIBAブランドの冷蔵庫・洗濯機等を手掛ける家電メーカー】

■業務内容：
当社では、日本国内向けを主とした家庭用冷蔵庫の先行開発業務を行っており、ユーザーニーズ、技術動向、事業戦略に基づき、将来の冷蔵庫に搭載する基幹アイテムおよび要素技術の先行開発を進めています。
家電製品を製造している愛知事業所に所属し、ユーザー調査、技術動向調査、アイテム発掘、構想検討、要素開発、プロトタイプ製作、試験評価、事業性評価、量産開発支援等を通じ、高品質、高性能な商品・機能を生み出す先行開発技術者として活躍して頂きたいと考えています。
［変更の範囲］会社の定める業務

【具体的には】
・IoT化、AI応用開発
・食品の鮮度保持に関する技術開発
・電子デバイス活用、メカトロニクス
・断熱筐体、冷却技術開発
・外部企業、研究機関との協業
・ユーザー調査、ユーザー分析
・技術報告書作成、特許出願

*業務の一例は、冷蔵庫のIoT化、AI応用開発を主導します。

■キャリアイメージ：
【入社１年目】冷蔵庫の基本構成を習得しつつ、専門分野に応じた先行アイテムの技術開発を担当。
【入社2年目以降】担当先行アイテムの開発を推進すると共に、新規アイテムの発掘や事業性評価に参画頂きます。将来的には、新機冷蔵庫開発プロジェクトの推進、先行開発計画立案への参画等、技術リーダーとしての活躍を期待します。

■当社特徴：
東芝ブランドの冷蔵庫・洗濯機・クリーナー・エアコン・炊飯器・電子レンジなどの生活家電を革新的な技術で開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、電気冷蔵庫、電気洗濯機、電気掃除機等、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Midea(マイディア)グループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりの「タイセツをカタチにした家電」をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生物学、工学部機械系、電気系、理化学系、情報系のいずれかの専攻をお持ちの方
・電気工業製品/部品の開発業務経験3年以上、または、食品鮮度保持に関する研究/技術開発業務経験3年以上

■歓迎条件：
・国内外家電メーカーでの開発実務経験
・IoT/AI技術、システム開発、ソフト開発
・食品鮮度技術の知見
・メカトロニクス/電子制御技術
・冷却技術、断熱技術、流体制御に関する知識
・人間工学に関する知識
・(3D)CAD、CAEの使用経験

＜勤務地詳細＞
愛知事業所
住所：愛知県瀬戸市穴田町991
勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／尾張瀬戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
［変更の範囲］会社の定める場所

＜転勤＞
当面なし
総合職のため可能性はゼロではありませんが、当面はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業は全社平均で月16時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成手当（子どもに対してのみ支給）
住宅手当：持ち家：住宅費補助／賃貸：住宅費補助＋家賃補助
寮社宅：転勤社宅あり（会社都合で転勤になった場合に利用可）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。

＜その他補足＞
フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）、次世代育成手当、確定拠出年金、財形貯蓄制度、グループ保険制度（せいめい保障、せいかつ保障、団体傷害、自動車、火災）、団体定期保険、一般生命保険団体割引、社宅制度、語学支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

赴任休暇、結婚休暇、妊娠保護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇、ワイドプラン休暇（有給休暇から積立を行う事で最大20日間付与）※有給休暇は入社日により付与日数が異なる（4月は18日、3月は5日）