株式会社シーイーシー

【本社】総務・ファシリティ担当（オフィス管理・IT設備など）◆東証プライム上場／働きやすい環境◎

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■□老舗独立系SI／残業平均約18.6時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／平均勤続年数15.5年／社員定着率95％□■

■職務内容
オフィス管理（事務所設備・自社ビルの管理・増設・移転などへの対応）やIT設備全般（当社の社内ネットワークの保守、回線の手配、電話設備の維持管理など）について、社内のインフラ周りの業務全般を行っておりますので、今までのご経歴などを見ながら、業務の一部を担当していただきます。
た、事業拡大に伴うオフィス拡張や設備新設・更新に対応する業務もご担当いただきます。

■仕事内容詳細
・各種インフラ・回線（ネットワーク、電話回線等）の手配、維持管理、見直しなど
・オフィス・事務所の管理、レイアウト変更・増設、事務所の移転
・什器・備品の管理（手配・設定）
・ライセンス管理
・社内システムの運営維持（ネットワークやサーバーのリプレイス／新規システムの選定など）
・各種社内申請書類のチェック
■職務の特徴：
総務部は社内へサービスを提供するという性質をもつ部門であるため、顧客に相当するのは自社従業者となり、顧客と非常に近い距離で業務に携わります。対応した内容に関しての良かった点・悪かった点などの声もフィードバックとして返ってくるため、ご自身の業務品質を確かめながら成長していくことができます。

■キャリアパス：
将来的には社内の情報セキュリティ（CSIRT含む）／購買業務に携わるチャンスがありますので、ITに強い総務として幅広いキャリア形成が可能です。

■配属部署：
総務部は総勢約40名の組織です。20代後半から50代のベテランまで、さまざまな経歴の社員が多数所属をしています。老舗IT企業だからこそ、さまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、何か困ったことや分からないことがあっても部内で相談し、解決できます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・オフィス・ファシリティの管理・運用・企画等の経験がある方、
・ITインフラの管理・運用・企画等の経験

■歓迎条件：
・オフィスの移転・新設業務などのご経験がある方
・ITネットワークの設計・構築業務などのご経験がある方
・総務担当として、オフィス・社内インフラ管理を含んだ業務を、幅広く取り組んでいた方

＜勤務地詳細1＞
恵比寿本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
品川イノベーションセンター
住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティ A棟12F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月18.6時間（2022年実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間で条件が変わることはありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：育児支援金※詳細は福利厚生欄
寮社宅：借り上げ社宅、支度金有※対象条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金制度（確定拠出年金含む）
退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：新入社員研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修など
■資格取得支援：資格取得奨励施策に基づき受験料補助、合格一時金支給

＜その他補足＞
※育児支援金：子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月1万円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで）
■確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）
■各種制度：従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業（取得・復帰率100%）、介護休業
■クラブ活動
■その他の福利厚生：プロ野球、Jリーグの観戦チケット、グループ会社のトマト社内販売

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（初年度12日、最高20日、平均消化日数11.6日）、積立休暇（最高20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇（取得・復帰率100%）、子の看病休暇、介護休暇