株式会社Looop

【東京】太陽光発電設備のオペレーション業務（発電所アラートの監視・障害発生時の駆け付け手配等を担当）

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■業務概要：O&Mのオペレーション業務をお任せします。具体的には、太陽光発電所の保安を行う主任技術者（電験2種資格保有者）と営業担当の間に立つ役割で、発電所アラートの監視・障害発生時の駆け付け手配等を行います。当社のO&M事業は、特別高圧の太陽光発電所が中心で、お客様（発電事業者）は、商社・投資銀行・エネルギー関連事業者などの大手企業様となります。
■業務詳細：
・発電所アラート監視、確認
・駆付け手配（ベンダーとの調整）
・お客様連絡
・見積もり作成、提出（Excel）
・管理表をもとに進捗更新
・社内オペレーション（営業、主任技術者、事務担当との連携・エスカレーション）
■所属組織：O＆M部は営業課、オペレーション課、メンテナンス課に分かれており、社員約20名で構成されています。管理職は3名（部長、課長2名）で30代前半～40代前半、メンバーは20代～60代で構成されています。
■入社後の教育環境：オペレーション課に所属となりますが、オペレーション課は、新卒で入社したメンバーや他組織からの異動者も多く、20～30代のメンバーは未経験から業務を覚えた社員が中心です。入社後は、若手のリーダーがメンターとなり、OJTで業務を習得いただきます。O&M業務はチームワークが大切な仕事のため、メンバー同士の仲が良く、質問しやすい環境です。オペレーション業務を習得した後は、営業または技術者としてキャリアを広げていただく予定です。
■O&M事業／サービスの強み：2017年4月の「改正FIT法」により、太陽光発電設備のメンテナンスが義務化されたことを受けO&M市場は拡大期にあります。O&Mは、オペレーション&メンテナンス（保守管理）の略で、稼働後の太陽光発電所の保守管理を年間契約で受託し、遠隔監視・緊急対応・定期点検および是正工事を行うサービスです。当社のO&M事業は、国内O&M市場でのトップランナーを目指しており、現在は、特別高圧の保守受託に注力しています。当社は低圧から高圧まで全国2,500ヶ所以上の太陽光発電所の設置に携わってきた実績を持ち、そのノウハウを生かした高品質なサービスに強みがあります。
▼O&Mサービスの詳細はこちらをご覧ください。
https://looop.co.jp/service/om

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～～職種未経験歓迎～～
■必須要件：
・太陽光発電関連の何等かのご経験をお持ちの方
・社内外の利害関係者を巻き込み粘り強く取り組める方
・抜け漏れが無いように案件管理の仕方を工夫できる方

■歓迎要件：
・産業用太陽光発電システムのご経験をお持ちの方
・営業またはオペレーター経験をお持ちの方
・電気設備または太陽光発電設備に関する知見をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F・22F
勤務地最寄駅：JR各線／御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：50,000円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等

＜その他補足＞
■手当：役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等
■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等
■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部等
■育休、時短勤務（実績あり）
■社員研修：自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、まとふく（各種割引、eラーニング等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで）、育児介護休業など