トヨタ自動車株式会社

【名古屋】全社デジタル人財育成の戦略企画（マネージャー・チームリーダー）＜DX＞

---

■業務の概要：
デジタル人財育成の、戦略および実行企画の立案です。
全体戦略を立てた上で実務的な育成体系を構築します。育成体系を構成するコンテンツの企画（含：発掘と開発）、および一部についてはデリバリも実行します。対象は全従業員であり、役員からスタッフ層までを範疇とします。育成のテーマは、デジタル（D）に加えて変革（X)のリテラシ・スキル・マインドが対象です。育成コンテンツは、社内部署が実施する既存のもの、外部ベンダーより調達するもの、自ら新作するもので構成します。
その他育成支援のため必要となるツールや施策の導入も職務範疇です。またリーダーとして社内外ステークホルダーを巻き込み、組織を横断して実務推進することが強く期待されます。

■業務の詳細：
（1）デジタル人財育成の戦略策定
・社内現状のファクトファインディング、および他社取り組みのベンチマーキング
・未来、経営視座で自社事業の将来構想を仮説立てし、一本軸となる人財育成戦略を策定する
（2）育成体系の構築とコンテンツ整備と実行
・上記戦略に基づき、「誰に何を」を示した育成体系を構築
・社内部署をはじめとするステークホルダーと協調し、コンテンツを整備
・フィールドワーク（現場でのコンテンツ実行）
・その他育成支援施策の企画、実行

■歓迎条件：
応募要件記載の内容の他以下も歓迎条件です。
・「マネジメント3.0」のファシリテーション経験
・研修プログラムを計画、実施した経験
・Procsi等のチェンジマネジメント認定資格
・一般の組織開発や人財育成、成人発達についてのナレッジ
・MBA

■在宅勤務：
リモートワークを積極採用し、場所にとらわれない多様な働き方を推奨しています。オフィスへの出社は、週に平均2日前後です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下全項
・以下いずれかの経験者
（1）企業組織に所属し、社内向けデジタル人財育成の実務
（2）サービス提供事業者（ベンダー）に所属し、デジタル人財育成に関わる業務
・DSSをはじめとするデジタル人財に関わる知見
■歓迎条件：
・事業や経営の戦略策定に携わった経験
・DXに関するナレッジ（例：著書『HACKING DIGITAL』）
・ワークショップ等のファシリテーション経験
※他歓迎条件は職務内容欄に記載

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4丁目7番1号 ミッドランドスクエア
勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：25,000円/人・月(支給上限なし)　別途説明有
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など

＜その他補足＞
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏期・年末年始休暇、年次有給休暇・特別休暇有
※この他、会社カレンダーで指定する休日あり