株式会社電通デジタル

【コマース】LINE CXプランナー電通グループ中核企業/在宅可/LINE施策の立案

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◇◆電通グループのデジタルマーケティング専門会社／フレックスタイム制／有給奨励日は年12回／育児休暇取得実績多数◆◇

LINEを活用したあらゆる顧客体験をデザインし、プランニング・プロデュースを行っていただきます。新規獲得（友だち化）／デジタル販促／CRM／データ活用などのフィジビリティを理解した上で全体設計を行い、社内のエキスパートとチームを組んで推進します。

■業務詳細：
・LINE公式アカウントによる販促／CRM戦略プランニング、または施策進行プロデュース
・LINE施策運用で取得した顧客データの分析と改善策提示
・LINE提供APIを活用したシステム／サービス開発ディレクション（LINEアカウントの運用や、LINE Messaging APIの活用提案など）

■コマース部門事例：https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2023/2023-0118-shopify

■コマース部門について：
自社EC・プラットフォームEC・店頭での経済圏データ活用など、生活者のあらゆる「購買」を起点とし、クライアントの事業支援を行う部門です。自社ECをはじめとしてAmazon・楽天などプラットフォームECの台頭、さらには店頭での電子決済と「購買のデジタル化」は益々進んでいます。コマース部門では価値ある経験を積んだ専門家たちがチームを組み、チャネル戦略立案・構築、制作、運用までを支援しています。またLINEの活用についても、多くの経験と実績を保有しています。

■特徴：
当社のコマース部門はオンライン、オフライン双方対応しています。オンラインでは自社EC、プラットフォームEC、CRMなど。オフラインでは大手流通企業のデータやメディアを活用した販促施策のプランニングなど。ECに課題を抱えているクライアントをトータルにサポートできる環境、スタッフが揃っている環境です。

■働き方
リモート：現状は基本は在宅ですがシェアオフィス、出社での就業も可能です。
フレックス：コアタイムなし※一部等級によってはコアタイム有(10:00～14:30)
残業削減：平均残業30～40h(所定労働7h)/月PC22時にシャットダウン/月上限45時間

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・LINEを活用したデジタルマーケティングに関わる実務経験（代理店／事業会社問わず）

■歓迎条件：
・「販促」「CRM」プランニング＆実施運用
・マーケティングシステム開発の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
採用時のグレードにより、コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00となる可能性があります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■通勤手当補足…出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
■確定拠出年金制度
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
■リモート勤務手当：4,000円／月
■出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、ベビーシッター派遣サービス等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇