株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【秋葉原】社内DX推進（経験年数不問）※アジャイル開発／リモート可／フルフレックス／年休125日

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■業務内容：
当社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発（スクラム開発）を取り入れ、DX推進中です。
当社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進グループ」において、プロダクトの運用を行うチームの一員としてビジネスを支えていただきます。
現在社内ではプロダクト運用の内製化を推し進めており、上流から下流まで関与していただける方を募集しています。

■業務詳細：
・営業支援を目的とする複数プロダクトのオペレーションチームに参画
・ビジネス担当、開発担当、両者と協調しながら自社基盤上でのシステム運用
・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用
・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進
・スクラム開発～運用に伴う、経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント

■現場エンジニアより、スタッフサービスHDの魅力紹介：
・モダンな技術要素の採用に積極的な環境です。
・スタッフサービスHDの雰囲気の良くさ「ここだったらずっと働いても良いな」と思える環境があります。
・中途入社者も多く、多様な文化が合わさっているため、お互いを尊重し協業する風土があります。
・現場エンジニアのモチベーションになっているのは、経営理念の「チャンスを。」(一人でも多くの人の就業機会を創る)を体現するため、一つでも多くのサービスを作り。育てたいという”思い”です。
・本ポジションはシステム面から貢献する立ち位置ですが、事業側と一緒に動く事も多いためユーザに直接届くものを作っており、より貢献実感が得やすいです。

■キャリアステップについて：
「ITプロフェッショナル」制度があり、テクノロジーのスペシャリストを目指すこと、組織マネジメント層へのキャリアパスを選択することが出来ます。

■組織構成：
デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）
配属先のプロダクト運用チームは現在、社員1名と常駐外部パートナーにて業務を遂行しており、増員を進めております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかで可、ご本人の思考力を重視しております。
・システム開発におけるプログラミング経験（年数・開発規模不問）
・システム運用経験（年数・開発規模不問）
・プロジェクト管理やユーザー・開発パートナーとの折衝などの経験（年数・開発規模不問）

■歓迎条件：
・業界問わず、情報システム部としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝を担当していた方
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方
・スクラム開発に役割は問わず、経験したことがある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限30,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発制度：キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）、eラーニング等

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■産休・育休制度
■テレワーク制度あり
■超過時間外手当（月給46万以上の場合は支給対象外）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日付与※入社月に付与／日数は入社月により変動あり）
※有給休暇取得実績…平均9.7日（過去実績）
※年間休日：閏年は126日