株式会社カタクラ・クロステクノロジー

＜経験を活かし上流へ挑戦可＞サーバ―エンジニア　※残業月10h程

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～片倉工業株式会社（東証スタンダード市場上場）のグループ会社で経営基盤安定／自社開発サービス有り／上流工程へ20代から挑戦可能～

■業務内容：
自社サービス開発、受託開発、SES事業を展開する当社にて、自社サービスもしくはクライアント先常駐におけるサーバ・ネットワークの設計・構築をお任せいたします。
＜案件＞
金融業界の案件を中心に、幅広い業界の案件がございます。誰もが知る大手企業のサービスに携わることが出来ます。上流工程から案件に入っているため、将来のキャリアとしてプロジェクト管理まで視野に入れることができます。
＜プライム案件比率＞約50%
＜案件アサインについて＞ご経験やスキルセットを確認する面談によってアサイン案件を決定します。エンジニアの希望をしっかりとヒアリングします。1人常駐は無く、基本的にチームで行きます。

■魅力：
・【20代からリーダー経験を積める環境】
当社はエンジニアの望むキャリアを柔軟に提供しています。
下流経験から入社後3～5年でリーダーへと上がっていくイメージです。
20代からPLに上がった実績もあります。役職手当も付きますので給与アップも叶えることが出来ます。
また技術志向の方には技術プロフェッショナルへと進むコースもあり、マネジメントコースと同様に手当が付きます。

・【片倉工業株式会社（東証スタンダード市場上場）のグループ会社】
カタクラグループは、シルクを通じて広く社会に親しまれ、近代産業の発展に大きく貢献してきました。現在では、不動産事業・医薬品事業・機械関連事業・繊維事業等を展開。
グループ全体のシステム部門を当社が担い、グループのIT戦略を推進するプロジェクト等にも参画できるチャンスがあります。

■組織構成：
SI事業部(プライム案件/本社勤務)20名、 SES事業部(客先常駐/金融機関向けのアプリ開発)25名、インフラ事業部10名程度で構成されています。

■支援制度：
・資格取得奨励金…本人が希望する資格について、申請により受験費用を会社が全額負担します。また実際に資格取得された際には合格祝い金が出ます。

■就業環境：
・月平均残業時間は、5時間程度です。また3年以内に入社した方の定着率は96.1%、平均勤続年数は7.2年と腰を据えて働きやすい環境です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サーバー構築の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・DNS、メール、プロキシサーバ（Linux）の構築／運用経験
・VMware（設計／サーバ構築／テスト工程の経験）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-7-7 ソフト99ビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
都内各所のプロジェクト先
住所：東京都 都内各所のプロジェクト先常駐
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
■転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトにより始業終業が前後する可能性有（例：10時～19時）※月残業平均：5h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件に違いはございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費：全額支給
家族手当：会社規定あり
住宅手当：借上げ社宅として3万円まで補助
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■イーランニング導入：
200講座ほど受けられるイーランニングを導入しており、スマートフォン・PC共にいつでも受けることができます。
■資格取得時に報奨金制度有り

＜その他補足＞
■保養施設・スポーツ施設（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■社員旅行（2年に1回）
■フットサル交流（月1回）
■健康診断
■役職手当詳細：
・サブマネージャー手当：15,000円
・マネージャー手当：90,000円
・統轄マネージャー手当：125,000円
・ゼネラルマネージャー手当：140,000円
■東京都働き方改革宣言企業
■勤務間インターバル制度有り
■誕生日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季／冬季休暇、誕生日休暇、GW、有給消化
※有給消化率90％以上
※有給休暇の月1回消化を全社員に推奨
※勤務間インターバル制度有り