株式会社ラクス

【大阪／第二新卒歓迎】法人営業◆身に付く力は”圧倒的な再現性”／平均残業20h／楽楽精算等展開

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◎ラクスは「誰がやっても成果を出せる」仕組みを作ることにこだわり抜いています。
◎営業手法や成功事例は個人に依存せず、全社で標準化し、学習・改善を繰り返す文化が根付いています。
◎そのため、行動評価をベースに、未経験者でも確実にスキルを伸ばし、成果を上げられる環境があります。
◎この再現性こそが、働きやすさと成長機会を生み出しています。

■業務概要：
自社開発のSaaSサービスを活用した法人向けの提案営業をお任せします。経費精算や請求管理など、多くの企業が抱える課題を解決し、業務効率化やコスト削減、さらにDX推進へと導くソリューションを提案いただきます。

■具体的な業務例：
・問い合わせ企業へのオンライン／対面での商談ヒアリングとソリューション提案
・新規開拓に向けた顧客アプローチ、課題調査、サービス導入メリットの訴求
・契約後の導入サポート部門への引き継ぎと、スムーズな顧客オンボーディング支援
・顧客要望の収集や課題に基づくプロダクト改善提案
・代理店との連携強化に向けた販売戦略やマーケティング施策の企画

■教育体制：
・基礎知識研修：経理・バックオフィスの基礎から自社SaaSの特長まで学べる研修を実施
・ロープレ：実践を想定し、段階的に営業トークを磨けるプログラム
・振り返りMTG／進捗管理：商談後に先輩がフィードバックし、成功・失敗事例を共有
・月次目標管理面談：定期的に課題を洗い出し、改善策を設定することで確実にスキルアップ

■ラクスの文化：
ラクスの文化は「成果の再現性を追求し、個人依存を排除する」ことにこだわる。ゴールオリエンテッド（目標達成の道筋を明確化）・着実な継続（成功パターンを標準化）・誠実な合理性（無駄を省きつつ相手への思いやりを重視）・不確実性の排除（未経験者でも成功できる仕組み化）の4要素を軸に、営業プロセスを誰もが再現可能な形で体系化。属人的な営業から脱却し、組織全体で成功を生み出す文化が根付いています。

■文化に紐づく働きやすさ
・評価は行動プロセス重視：結果だけでなく、どのように成果を出したかを正当に評価
・平均残業20時間以下＆有休消化率90%以上：効率的な営業プロセスを標準化し、労働時間を最適化
・キャリアパスの多様性：営業からマネジメント、他事業部への異動も可能

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】
個人or法人営業経験1年以上
※有形、無形問いません
※業界未経験歓迎
※メーカー系からの中途入社者多数
※入社後のフォロー体制が整っている為、早期から活躍している社員が多い環境です。
【求める人物像】
・高い営業実績
・論理的思考力/定量的な分析力

＜勤務地詳細＞
【最新】大阪本店
住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社残業19.8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。6ヶ月の試用期間後、年収の見直しがあります。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額10万円
家族手当：子1人3万円、子2人5万円、子3人6万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得（自己啓発）奨励金制度

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度、ベビーシッター補助制度
■スポーツクラブ・ゴルフ場、オートキャンプ場、保養施設
■バックアップ休暇
■社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント
■ラクスマイル制度（お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始休暇（各5日）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇（入社時に11日～20日付与※入社月に応じて変動／毎年4月）時間有休制度、子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)