DOWAホールディングス株式会社

【秋葉原】労務（健康経営推進）◇東証プライム上場／残業10~20時間程度／時短勤務相談可

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～東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手／130年の変化に果敢に挑戦しながら鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバルに展開しています～

■業務内容：本社人事部の担当者として、健康促進の施策を幅広く立案し、グループ全体の様々な関係者とコミュニケーションをとりながら実行して頂きながら、DOWAグループの健康経営の推進をお任せします。
【具体的な業務内容】
◇全社健康経営施策の推進
例：運動イベント等の新規企画、健診結果の管理システム導入等
◇産業医・保健士と連携した本社勤務者の健康管理
例：健康高リスク者への保健指導推進、本社内の健康イベント新規企画 等
◇健康保険組合での施策立案、各種業務フォロー
例：DOWA健康保険組合での施策立案 等（DOWA健保を兼務し対応）　　

■配属部署・組織：配属先はDOWAホールディングス人事部（兼 DOWA健康保険組合）となります。管理職が7名おり、担当者が14名（計21名）所属しております。ベテランから若手までバランスの良い職場です。健康経営は現在管理職1名と担当者1名で対応しています。雰囲気としては穏やかで、お互いにコミュニケーションをとりながら仕事を進める風土があります。有給休暇の取得など柔軟に調整可能です。

■働き方：残業時間は月平均10～20時間程度にて育児・介護がある場合は短時間勤務も可能です。

■特徴・魅力：DOWAグループは健康経営に力を入れてまだ数年です。これから着手する課題も多く、あなたの企画する施策によってDOWAグループの健康経営を築いていくことができます。健康経営の観点から社員のサポートや職場の活性化に取り組むことができます。

■キャリアパス：健康経営に関する知識・経験を高めながら、将来的には労務・採用・教育等 人事全般に関わっていくことを期待します。

■当社について：DOWAグループは、1884年に鉱山・製錬会社として創業いたしました。以来、当社は時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成してまいりました。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・健康経営に関わる業務経験をお持ちの方（例：拠点の人事全般を担当し、一部健康に関わる業務にも関わっていた 等）
・労務の全社施策推進のご経験をお持ちの方（例：全社の労働時間管理強化、ストレスチェックにもとづく職場改善の全社展開 等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 22F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均10～20時間程度
（育児・介護がある場合は短時間勤務も可）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費相当
家族手当：家族手当：月額30,000円以内
住宅手当：住宅手当：月額25,000円以内
寮社宅：寮、社宅完備、希望者全員入寮可
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、マッチング拠出含む

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別・専門別研修、国内外留学制度、通信教育他


＜その他補足＞
・カフェテリアプラン（カフェテリアポイント年額21,000円）
・保養所（箱根、安比ほか）
・財形貯蓄制度
・企業年金制度
・共済会制度　
・グループ保険
・各種生命保険団体払契約
・持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

＜休暇＞※法定休暇以外を列挙
・年次有給休暇、備蓄年休、結婚休暇、忌服休暇、リフレッシュ休暇、フレッシュアップ休暇