株式会社タウ

【埼玉さいたま新都心駅】法人営業※未経験歓迎／ブランド品やスポーツ用品などの買取販売◆年休126日

---

【年休126日（土日祝）◎結婚・出産・入学・傷病時1～3万円の手当やリフレッシュ休暇など充実◎住宅購入手当、家族・住宅手当など福利厚生充実】

■業務内容：
ブランド品やスポーツ用品など、一部損傷が入っている商材（損害品）の買取・販売をお任せいたします。

【取扱商品】
店舗などでの漏水事故や、物流時の配送事故により発生した「箱のみ損害があり中身は新品なもの」「一部傷が入っているもの」などを扱います。具体的には、高級ブランド品や時計、電化製品、スポーツ用品、建設機械（フォークリフト）など様々です。

【具体的には】
▼損害保険会社からの依頼
取引している損害保険会社から「これを買い取ることは可能ですか？」と依頼を受けます。基本は既存顧客の依頼に応える営業スタイルです。
※取り扱うリユース商品の9割は、法人から仕入れています。
※1日に2～3件ほどの依頼を受けます。
▼リユース品の査定
リユース品の写真を送ってもらったり、建設機械などの大きなリユース品については現地に行ったりして査定を実施。基本的に買取の相場は決まっているため、その相場に応じて見積書を作成します。
▼専門業者へ販売
見積書の作成後、ブランド品や電化製品などはリサイクルショップや専門業者に依頼して販売。建設機械などの大きなリユース品は、別の販売チームに引き渡します。
▼既存顧客への営業活動
1～2ヶ月に1回、お取引先【を訪問して関係を構築。週の半分ほどの頻度で訪問を実施しています。買取品のトレンドも踏まえながら情報を伝えることで依頼にもつながります。

【リユース業界未経験でも安心】
入社後は、見積書の作成などのサポート業務からお任せします。先輩社員から査定方法などを学んだり、チームで専門業者に問い合わせたりと、いきなり一人で業務を担当することはないので、業界未経験の方も安心です！

■モデル年収
年収550万円（主任）
年収640万円（係長）
年収760万円（課長）
年収950万円（支店長）
年収1080万円（部長）
※諸手当含まず

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第一種運転免許普通自動車（AT限定）　
・営業の経験をお持ちの方（個人・法人・年数は不問です）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／高崎線／宇都宮線／さいたま新都心駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
[最寄り駅]さいたま新都心駅徒歩2分

＜転勤＞
当面なし
昇級や昇格など、成長機会の提供に伴う転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:15
＜その他就業時間補足＞
■ワークライフバランスを重視しているため、月の平均時間は20h未満です。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社有車貸与（ガソリンカード、ETCカード貸与）
家族手当：配偶者5千、第1子8千、第2子以降13千円／月
住宅手当：13,000円／月（当社規定による）
寮社宅：社宅貸与および転居手当（会社指示による転居の場合）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、新入社員導入研修、フォローアップ研修、中途導入研修、階層別研修
■自己啓発手当（各種資格費用補助）

＜その他補足＞
■営業ツール貸与（スマホ・タブレットPC）
■社用車（通勤利用OK）
■従業員持株会・タウ共済会制度
■ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時1～3万円）
■確定拠出年金制度（月1000円～5万5000円で自由に設定可能）
■車購入・車検・保険優遇
■社内懇親会補助金（10000円）
■朝食補助制度(朝8時までに出勤された方)
■再検査費用補助・がん検診
■勤続手当
■住宅購入手当（勤続10年以上100～200万円）
■永年勤続表彰制度
■インフルエンザ予防接種補助金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

アニバーサリー、年末年始、夏季、慶弔、有給（入社時点付与あり／2年目以降年11日～最大20日）産前・産後（実績あり）育児休暇（実績あり）介護、リフレッシュ（勤務10年ごと連続5日間、報奨金5万円）裁判