株式会社電通デジタル

【コマース】LINEマーケティングエンジニア ◆電通グループの中核企業／在宅勤務可

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◇◆電通グループのデジタルマーケティング専門会社／自社独自開発のマーケティングシステム／毎年2桁成長のコマース市場／フレックスタイム制◆◇

LINEが提供するAPIを活用した、当社独自マーケティングシステムのサービス開発と保守運用を通じて、クライアントのLINE公式アカウントにおける顧客体験をデザインしていきます。社内のエキスパートや社外パートナーと連携し、顧客ID・意識行動データを利活用し、one to oneマーケティングを実現します。

■業務詳細：
・LINE Messaging APIを活用した自社システム「TONARIWA」「BOT BOOSTaRR」のサービス開発および保守運用ディレクション
・クライアントCDPや外部MAツール、LINEミニアプリと連携したLINEソリューション提案と開発実装
・LINE公式アカウントとシステム連携を通じたOMO・コマース・CRMプログラムなどのマーケティング支援

■コマース部門事例：https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2023/2023-0118-shopify

■コマース部門について：
自社EC・プラットフォームEC・店頭での経済圏データ活用など、生活者のあらゆる「購買」を起点とし、事業支援を行う部門です。自社ECをはじめとしてAmazon・楽天などプラットフォームECの台頭、さらには店頭での電子決済と「購買のデジタル化」は益々進んでいます。当部門では価値ある経験を積んだ専門家たちがチームを組み、チャネル戦略立案・構築、制作、運用までを支援しています。またLINEの活用についても、多くの経験と実績を保有しています。

■特徴：
当社のコマース部門はオンライン、オフライン双方対応しています。オンラインでは自社EC、プラットフォームEC、CRMなど。オフラインでは大手流通企業のデータやメディアを活用した販促施策のプランニングなど。ECに課題を抱えているクライアントをトータルにサポートできる環境、スタッフが揃っている環境です。

■働き方
リモート：現状は基本は在宅ですがシェアオフィス、出社での就業も可能です。残業削減：平均残業30～40h(所定労働7h)/月PC22時にシャットダウン/月上限45時間

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 下記3年以上：
・プログラミングまたはアプリケーション開発経験
・LINEを活用したシステムエンジニアとしてクライアントに直接向き合い、マーケティング課題に即したソリューションを提供するためのソリューション開発や、継続的なサービス改善運用を推進できる
・開発領域に留まらず、多彩な人材との共同作業とネットワーキングができる

■歓迎条件：
・LINE Messaging API活用の経験
・AWSに精通している方（またはそれを習得する意欲のある方）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
採用時のグレードにより、コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00となる可能性があります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■通勤手当補足…出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
■確定拠出年金制度
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
■リモート勤務手当：4,000円／月
■出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、ベビーシッター派遣サービス等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇